劳动纠纷 法律问答
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朝阳-李跃律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
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单位要求员工赔偿损失怎么解决[律师回复] 单位要求员工赔偿损失时，咱可以按下面这几步来解决。 先是确定赔偿依据。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，单位得证明员工是故意或者有重大过失，而且这个行为和单位的损失之间有因果关系。要是单位拿不出证据，员工就有权利拒绝赔偿。 接着就是看看劳动合同里是咋约定的。要是合同里明确写了，员工在某些特定情况下得赔偿单位的损失，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来；要是合同里没这方面的约定，单位可不能随便要求员工赔偿。 员工和单位还能自己协商解决。员工主动和单位交流，弄清楚损失具体是啥情况，赔偿的金额是咋算出来的等等。要是觉得单位的赔偿要求不合理，就把自己的想法和理由说清楚，看看能不能找到双方都能接受的办法。 要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保护自己的权益。在处理这件事的整个过程中，双方都得保留好相关的证据，像工作记录、单位的规章制度、彼此的沟通记录这些，万一以后有需要就能派上用场，维护自己的权益。律图辽宁
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公司清退员工，该给予怎样的补偿[律师回复] 公司清退员工，补偿情况要分不同情形来看。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按员工在本单位的工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同就不用给补偿。而要是公司没正当理由就违法解除合同，那得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿用的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工遇到被公司清退的事，可以先和公司商量补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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经济性裁员有没有时间限制[律师回复] 1、经济性裁员是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位打算裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占了企业职工总数的百分之十以上，那就得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况。而且要听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。 2、规定提前三十天说明情况主要是为了让工会和职工有时间了解为什么要裁员，可以把自己的意见和诉求说出来。同时也让劳动行政部门能有时间监督和指导裁员这件事。 3、要是用人单位没有按照提前三十天说明情况、报告方案这些规定的程序进行经济性裁员，就可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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工厂搬到另一个市，员工赔偿怎么算[律师回复] 工厂搬到另一个市，员工赔偿问题要分情况处理。这属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。 要是工厂和员工商量好了变更劳动合同，像安排通勤车或者提供交通补贴，让员工能继续工作，这种情况就没有赔偿的事儿。 但如果双方没就变更劳动合同达成一致，工厂要解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂违反规定解除合同，员工想继续履行合同，工厂就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，工厂就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要多了解自己的权益，必要时咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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