劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
喀喇沁...-李跃律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿金12年封顶是个什么情形[律师回复] “补偿金12年封顶”是在劳动合同解除或者终止时，用人单位给劳动者支付经济补偿的一项限制规定。 法律规定，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，要是有个劳动者月工资达到了20000元，这已经超过月平均工资的三倍（15000元）了。这种情况下，用人单位支付经济补偿时，就要以15000元作为计算基数。哪怕这个劳动者在单位工作了15年，也只能按照12年算经济补偿金，也就是支付12个月工资标准的补偿。 所以说，“补偿金12年封顶”这种情况，主要是针对工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。律图辽宁
5解答 3.2w浏览 -
冷静期过一个月一方不去怎样处理[律师回复] 1、这里说的其实是离婚冷静期。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》开始，往后三十天就是离婚冷静期。等冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是冷静期过了一个月，有一方没去，这就相当于没在规定时间里一起去申请领离婚证，那这次的离婚登记申请就会被当作撤回。要是夫妻还想离婚，就得重新走协议离婚的流程，也就是重新申请、再经历一次冷静期，然后再次一起去申请领离婚证。 3、要是有一方想离婚，可另一方不配合，想离婚的一方可以向有管辖权的法院起诉离婚。法院会根据夫妻感情是不是已经破裂等实际情况和证据来进行审理和判决。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
单位要求员工赔偿损失怎么解决[律师回复] 单位要求员工赔偿损失时，咱可以按下面这几步来解决。 先是确定赔偿依据。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，单位得证明员工是故意或者有重大过失，而且这个行为和单位的损失之间有因果关系。要是单位拿不出证据，员工就有权利拒绝赔偿。 接着就是看看劳动合同里是咋约定的。要是合同里明确写了，员工在某些特定情况下得赔偿单位的损失，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来；要是合同里没这方面的约定，单位可不能随便要求员工赔偿。 员工和单位还能自己协商解决。员工主动和单位交流，弄清楚损失具体是啥情况，赔偿的金额是咋算出来的等等。要是觉得单位的赔偿要求不合理，就把自己的想法和理由说清楚，看看能不能找到双方都能接受的办法。 要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保护自己的权益。在处理这件事的整个过程中，双方都得保留好相关的证据，像工作记录、单位的规章制度、彼此的沟通记录这些，万一以后有需要就能派上用场，维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
公司清退员工，该给予怎样的补偿[律师回复] 公司清退员工，补偿情况要分不同情形来看。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按员工在本单位的工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同就不用给补偿。而要是公司没正当理由就违法解除合同，那得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿用的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 员工遇到被公司清退的事，可以先和公司商量补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
经济性裁员有没有时间限制[律师回复] 1、经济性裁员是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位打算裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占了企业职工总数的百分之十以上，那就得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况。而且要听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。 2、规定提前三十天说明情况主要是为了让工会和职工有时间了解为什么要裁员，可以把自己的意见和诉求说出来。同时也让劳动行政部门能有时间监督和指导裁员这件事。 3、要是用人单位没有按照提前三十天说明情况、报告方案这些规定的程序进行经济性裁员，就可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6962
155****6839
137****3178
