劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员补偿注意什么事项[律师回复] 公司裁员补偿有这些注意事项： 关于程序合法性，公司裁员要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。要是裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。没履行这个程序，可能构成违法解除劳动合同，要付双倍赔偿金。 补偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 裁减人员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。公司违反规定，优先留用人员可主张赔偿。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期等符合法律规定不得解除劳动合同情形的，企业不能裁减。违法裁减的话，企业要承担法律责任。律图辽宁
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公司解聘员工减员赔付多少[律师回复] 公司解聘员工该赔多少钱，得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解聘，不用给经济补偿。但要是公司因为自身经营问题等合法原因解聘员工，就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，公司合法解除要给15000元经济补偿；违法解除就得给30000元赔偿金。 员工遇到解聘赔偿问题，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图辽宁
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7个月辞退员工补偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退7个月工龄的员工，补偿怎么算，得看辞退情形。 要是用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，工作不满6个月，给半个月工资的补偿；工作6个月以上不满1年，按1年算。所以工作7个月，单位要支付1个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作7个月的员工能拿到2个月工资的赔偿金。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，再依据相应规定维护自身权益。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁。律图辽宁
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辞退不满一年员工怎样赔偿[律师回复] 辞退不满一年的员工，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算，给一个月工资。所以违法辞退不满一年的员工，可能要赔一个月或两个月工资。 如果是因为非员工过错的情况辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位安排的其他工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿，不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用赔偿。大家遇到这类问题，可结合实际情况判断赔偿与否，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
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辞退50岁女性补偿标准多少[律师回复] 1、辞退50岁女性员工给多少补偿，得看实际情况。 如果这位女性已经到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。在咱们国家，女性工人法定退休年龄通常是50岁，到了这个岁数，劳动合同自然就结束了。 2、要是没到法定退休年龄，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形合法解除劳动合同，比如说员工不能胜任工作这种情况，单位就得给经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式是一样的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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