劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
朝阳-李跃律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那用人单位要在用工之日起一个月内完成签约。这一个月是法律给用人单位的时间，让他们好好处理合同的事儿。 要是用人单位超过这个时间，从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，也有特殊情况。如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经很诚信、很小心地提醒过了，那用人单位就不用付双倍工资。而且，双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 要是劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，可以通过劳动仲裁来要双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权益被侵害那天起开始算。所以，劳动者得留意时间，及时维护自己的合法权益，避免过了时间就没办法主张双倍工资了。律图辽宁
5解答 4.6w浏览 -
公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
公司倒闭后还会给员工支付工资吗[律师回复] 公司倒闭了，员工工资还能拿到吗？答案是能。公司倒闭在法律层面属于破产或解散等情况，即便如此，公司也有给员工发工资的义务。 要是公司破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先还破产费用和共益债务，接下来第一顺序清偿的就是员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金。要是公司进入解散清算，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案并报相关部门确认。公司财产先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金，再缴税、还公司债务，剩下的才按股东出资或持股比例分配。 可见，就算公司倒闭，员工工资在清偿里是优先的，一般能拿到。要是工资没发，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能参与破产程序申报债权来维权。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
公司拖欠工资达几月能申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者不知道公司拖欠工资多久能申请劳动仲裁。其实，法律没明确规定拖欠几个月工资才能仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要公司有拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁。 法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以理论上，公司哪怕只拖欠一天工资，劳动者也能申请仲裁维权。 但实际操作中，如果只是短期工资支付延迟，公司又有合理理由，还和劳动者说明了情况，劳动者可以先和公司协商。 要是协商不成，劳动者申请劳动仲裁时，要注意在知道或权利被侵害之日起一年内提出。申请时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3043
153****5796
