工伤赔偿 法律问答
1237
万
解答量
1436
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司因职业病解约，赔偿标准是多少[律师回复] 公司要是因为员工得了职业病就跟人家解约，这赔偿可不能乱来，得综合好几部法律规定呢。 《劳动合同法》规定，公司不能随便跟患职业病的员工解约。要是违法解约了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 《社会保险法》提到，工伤职工要是符合领基本养老金的条件，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。 另外，患病员工还能按《工伤保险条例》享受待遇。被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班了，能拿一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，要是公司安排不了工作，就按月发伤残津贴；七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，合同到期或者员工自己提出解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。所以公司在处理这类情况时，一定要按法律规定来，保障员工权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
手擦破点皮受工伤该怎么赔偿[律师回复] 手擦破点皮若被认定为工伤，赔偿流程和内容如下。 先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。一般在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时做。不过手擦破点皮通常没达到伤残等级，可能不用做这个鉴定。 赔偿上，如果单位已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是没缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。 因为手擦破点皮伤情轻，赔偿主要是医疗费用和停工期间工资，具体数额根据实际产生的费用和职工工资来定。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
十级工伤伤残可以拿到多少赔偿款[律师回复] 十级工伤伤残赔偿款要根据具体情况确定，主要包含两部分。 先说工伤保险基金支付的部分。一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三是医疗待遇，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目等目录、标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经相关流程，也从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。 再看用人单位支付的部分。其一，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。其二，一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由于各地区经济发展水平和政策不一样，赔偿标准有差异。建议结合自身实际情况，参照当地规定计算赔偿款。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
十级伤残的零工应怎样获得赔偿[律师回复] 零工因工作导致十级伤残，赔偿途径分情况而定。 如果零工和用工者是劳动关系，就属于工伤。要先做工伤认定，向社会保险行政部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（十级是7个月本人工资）等。要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 要是零工和用工者是劳务关系，按《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。零工要收集劳务合同、工作记录、医疗病历等证据，证明自己劳务中受伤及对方过错。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%。 若双方就赔偿协商不成，劳动关系的零工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系的可向人民法院提起诉讼，维护自己权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
下班时工伤车辆的医疗费谁来负责[律师回复] 下班途中遭遇工伤，医疗费等费用谁来承担？这得分情况看。 要是事故被认定为工伤，且单位给职工正常缴纳了工伤保险，那符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，还有在协议医疗机构进行工伤康复且符合规定的费用，都从工伤保险基金出。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那医疗费等所有费用都得单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。 如果下班途中的工伤是第三人侵权造成的，像交通事故这种，受伤职工有两个途径索赔。一方面可以找侵权的第三人，让他承担医疗费等民事赔偿；另一方面还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过医疗费用遵循“填平原则”，不能重复获赔。要是侵权第三人已经付了医疗费，工伤保险基金或单位就不会再重复支付。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，及时维护自身利益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****8022
134****7060
139****1660
