工伤赔偿 法律问答
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朝阳-潘铖律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤事故可得到的赔偿包括什么[律师回复] 工伤事故赔偿项目要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定，主要分几种情况。 对于一般伤害（未达伤残），赔偿项目有这些。一是医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用都算。二是伙食补助费，职工住院治疗工伤会有伙食补助。三是交通、食宿费，经医疗机构证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用能赔。四是停工留薪期工资，员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是鉴定构成伤残，除一般伤害赔偿项目外，还有其他赔偿。一次性伤残补助金会根据伤残等级，由工伤保险基金支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，或者五、六级伤残职工难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遇到工伤事故，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请相应赔偿项目，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤医疗期是否等同于停工留薪期[律师回复] 很多人会把工伤医疗期和停工留薪期弄混，其实二者不能简单画等号。 停工留薪期，是员工因工伤或职业病，需要暂停工作治疗，且原工资福利待遇不变的时期。这个期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。在该期间，单位得按原工资福利待遇每月给员工发工资。 工伤医疗期，是员工因工伤或职业病停工治疗，领取工伤津贴的期限。它根据轻伤和重伤情况，确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超36个月。 二者区别很明显。停工留薪期着重保障员工停工期的工资待遇，期限确定较严格，延长必须经劳动能力鉴定委员会确认。而工伤医疗期注重员工治疗和领取工伤津贴的时间，范围更广，期限大多依据伤病状况确定。大家需明确二者差异，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
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职工工伤休假期间工资怎样来计算[律师回复] 职工工伤休假，工资咋算呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按正常出勤时的标准发工资福利，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少[律师回复] 除去工伤保险的赔偿，公司要承担的工伤赔偿金额得看具体情况。在员工停工留薪期内，公司得按员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 要是员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，生活护理费本是从工伤保险基金里按月支付的。但要是公司没给员工买工伤保险，这生活护理费就得公司出了。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就要每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，按照本人工资的70%发；六级伤残的，按60%发。而且公司还得按规定给他们缴纳各项社保费。 另外，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。律图法律顾问...
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公司因职业病解约，赔偿标准是多少[律师回复] 公司要是因为员工得了职业病就跟人家解约，这赔偿可不能乱来，得综合好几部法律规定呢。 《劳动合同法》规定，公司不能随便跟患职业病的员工解约。要是违法解约了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 《社会保险法》提到，工伤职工要是符合领基本养老金的条件，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。 另外，患病员工还能按《工伤保险条例》享受待遇。被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班了，能拿一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，要是公司安排不了工作，就按月发伤残津贴；七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，合同到期或者员工自己提出解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。所以公司在处理这类情况时，一定要按法律规定来，保障员工权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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