工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期是否等同于停工留薪期[律师回复] 很多人会把工伤医疗期和停工留薪期弄混，其实二者不能简单画等号。 停工留薪期，是员工因工伤或职业病，需要暂停工作治疗，且原工资福利待遇不变的时期。这个期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。在该期间，单位得按原工资福利待遇每月给员工发工资。 工伤医疗期，是员工因工伤或职业病停工治疗，领取工伤津贴的期限。它根据轻伤和重伤情况，确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超36个月。 二者区别很明显。停工留薪期着重保障员工停工期的工资待遇，期限确定较严格，延长必须经劳动能力鉴定委员会确认。而工伤医疗期注重员工治疗和领取工伤津贴的时间，范围更广，期限大多依据伤病状况确定。大家需明确二者差异，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
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职工工伤休假期间工资怎样来计算[律师回复] 职工工伤休假，工资咋算呢？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤或者患职业病，要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按正常出勤时的标准发工资福利，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 要是单位没按规定支付工资，职工先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益。本地优选咨询...
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除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少[律师回复] 除去工伤保险的赔偿，公司要承担的工伤赔偿金额得看具体情况。在员工停工留薪期内，公司得按员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 要是员工评了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，生活护理费本是从工伤保险基金里按月支付的。但要是公司没给员工买工伤保险，这生活护理费就得公司出了。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就要每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，按照本人工资的70%发；六级伤残的，按60%发。而且公司还得按规定给他们缴纳各项社保费。 另外，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市的政府来定。律图法律顾问...
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公司因职业病解约，赔偿标准是多少[律师回复] 公司要是因为员工得了职业病就跟人家解约，这赔偿可不能乱来，得综合好几部法律规定呢。 《劳动合同法》规定，公司不能随便跟患职业病的员工解约。要是违法解约了，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 《社会保险法》提到，工伤职工要是符合领基本养老金的条件，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。 另外，患病员工还能按《工伤保险条例》享受待遇。被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班了，能拿一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，要是公司安排不了工作，就按月发伤残津贴；七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，合同到期或者员工自己提出解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。所以公司在处理这类情况时，一定要按法律规定来，保障员工权益。本地专业咨询...
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手擦破点皮受工伤该怎么赔偿[律师回复] 手擦破点皮若被认定为工伤，赔偿流程和内容如下。 先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。一般在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时做。不过手擦破点皮通常没达到伤残等级，可能不用做这个鉴定。 赔偿上，如果单位已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是没缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。 因为手擦破点皮伤情轻，赔偿主要是医疗费用和停工期间工资，具体数额根据实际产生的费用和职工工资来定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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