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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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未交社保怎么要求赔偿标准[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，用人单位缴纳社会保险是法定义务，劳动者有权要求其补缴。这是保障劳动者后续能正常享有社保权益的基础。 （2）赔偿损失方面，若因单位未缴社保致使劳动者在患病、工伤等情形下无法享受对应社保待遇，产生如医疗费用等损失，单位需承担赔偿责任。 （3）解除合同及经济补偿方面，劳动者可因单位未依法缴社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，支付标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 提醒： 劳动者在主张相关权益时，要注意收集和保留能证明单位未缴社保的相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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没签合同自己没交社保怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等问题，确保争议能在合理时间内得到解决。 （2）证据准备上，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料很关键。未签合同可要求用人单位支付二倍工资，社保问题可要求补缴，充分的证据是支撑仲裁请求的基础。 （3）申请程序上，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请，写明相关内容，仲裁委员会会依规审理裁决。 提醒： 不同案情细节可能影响仲裁结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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试用期不给缴纳社保可以赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内用人单位不给缴纳社保违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系就应缴纳社保，试用期在劳动合同期限内，缴纳社保是其法定义务。 （2）若出现此情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，维护自身权益。 （3）劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者在试用期遇到单位不缴社保问题，要及时保留相关证据，勇敢维权。不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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公司倒闭拖欠的社保未缴怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，因为社保欠费属于职工债权范畴，在破产财产分配中会优先清偿，这是保障员工社保权益的重要途径。 （2）若公司是注销等非破产清算情况，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期补缴社保。若公司法定代表人或股东有损害职工利益行为，职工可通过诉讼让其担责。 （3）部分地区职工能以灵活就业人员身份先行补缴社保费用，后续再通过法律途径向责任主体追偿垫付费用，这样可先保障自身社保权益。 提醒： 不同地区处理方式可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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