劳动纠纷 法律问答
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试用期没签合同可随意离职吗[律师回复] 很多人以为试用期没签合同，想走就走，其实这是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。 在试用期，劳动者要是想离职，得提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动关系的规定，哪怕没签合同，也得按这个程序来。要是随意离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者赔偿直接经济损失。像突然离职导致工作衔接不上，产生额外的招聘、培训成本等，都可能算在劳动者头上。 另一方面，用人单位不签书面劳动合同是违法的。从用工开始超过一个月，不满一年还没和劳动者签合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 也就是说，试用期没签合同，劳动者不能想走就走，得提前三天通知单位。同时，劳动者也能依法追究用人单位不签合同的责任，要求单位支付双倍工资。大家要清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。律图辽宁
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辞退临聘人员要怎样进行赔偿[律师回复] 1、辞退临聘人员该怎么赔偿，得看具体情形。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位把他辞退，就不用给赔偿。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。律图辽宁
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未签订无固定期合同，经济补偿怎么计[律师回复] 在劳动法律的框架下，当出现应签订无固定期限劳动合同却未签订的情况，得根据不同情形处理，补偿方式也不一样。 第一种，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从该签合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，就是从劳动者知道或应该知道自身权益被侵害时开始算，而且双倍工资最多支持十一个月。也就是说，如果劳动者在知道权益受损后，要抓紧时间去处理，不然过了时间，双倍工资的主张可能就没法得到支持了。 第二种，要是用人单位在该签无固定期限劳动合同的时候终止了劳动关系，这就涉嫌违法解除劳动合同。这时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰上这些情况，先可以和单位好好商量，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。在这个过程中，一定要多收集能证明自己在这工作、工作多久、工资多少等的证据，这样在维权时胜算会更大。律图辽宁
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工作不满6个月辞退怎样赔偿[律师回复] 工作中，被单位辞退的情况时有发生，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法辞退工作不满6个月的劳动者，要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位也应当继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。 当然，也有特殊情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同，且不用支付经济补偿和赔偿金。大家要清楚自己的权益和义务，遇到问题可以依法维护自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
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未签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那用人单位要在用工之日起一个月内完成签约。这一个月是法律给用人单位的时间，让他们好好处理合同的事儿。 要是用人单位超过这个时间，从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，也有特殊情况。如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经很诚信、很小心地提醒过了，那用人单位就不用付双倍工资。而且，双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 要是劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，可以通过劳动仲裁来要双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权益被侵害那天起开始算。所以，劳动者得留意时间，及时维护自己的合法权益，避免过了时间就没办法主张双倍工资了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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