劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
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工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
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公司倒闭后还会给员工支付工资吗[律师回复] 公司倒闭了，员工工资还能拿到吗？答案是能。公司倒闭在法律层面属于破产或解散等情况，即便如此，公司也有给员工发工资的义务。 要是公司破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先还破产费用和共益债务，接下来第一顺序清偿的就是员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金。要是公司进入解散清算，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案并报相关部门确认。公司财产先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金，再缴税、还公司债务，剩下的才按股东出资或持股比例分配。 可见，就算公司倒闭，员工工资在清偿里是优先的，一般能拿到。要是工资没发，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能参与破产程序申报债权来维权。律图辽宁
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公司拖欠工资达几月能申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者不知道公司拖欠工资多久能申请劳动仲裁。其实，法律没明确规定拖欠几个月工资才能仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要公司有拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁。 法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以理论上，公司哪怕只拖欠一天工资，劳动者也能申请仲裁维权。 但实际操作中，如果只是短期工资支付延迟，公司又有合理理由，还和劳动者说明了情况，劳动者可以先和公司协商。 要是协商不成，劳动者申请劳动仲裁时，要注意在知道或权利被侵害之日起一年内提出。申请时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。律图辽宁
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公司倒闭法人因拖欠工资会判几年[律师回复] 公司倒闭，法人可能因拖欠工资被判刑，但要满足一定情形。《中华人民共和国刑法》规定，要是法人用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额达到较大标准，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，并且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照上述规定受罚。 不过也有从轻情节，如果在检察院提起公诉之前，把劳动者的工资支付了，还依法承担相应赔偿责任，是能够从轻处罚或者免除处罚的。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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