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劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么
[律师回复] 解析: 在大多数情况之下,关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题,是否须承担赔偿责任,主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为,便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而,若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失,亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失,那么通常情况下,临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辽宁法务
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劳动仲裁什么条件可以申请法律援助律师
[律师回复] 解析: 在进行劳动仲裁的过程中,如若事主因为经济窘迫而无法承担聘请律师的相关开支,或者其身为农民工或残疾人等受到社会特别关注的人群,那么往往可以向司法部门申请法律援助服务。除此之外,倘若案件所涉内容与劳动报酬、工伤赔偿等直接关乎到当事人基本生活保障的事项有关,那么获得法律援助的可能性亦会相应增大。 法律依据: 《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿的; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求发给抚恤金、救济金的; (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; (五)请求支付劳动报酬的; (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。 公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
辽宁法务
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劳动仲裁工资补偿及保险金补偿多少
[律师回复] 在劳动仲裁案件中,关于工资补偿金额的确定因素主要源于案件的实际状况。例如,如若用人单位未能依照相关规定如期且按足额给付员工工资薪资,劳动者则享有权利请求用人单位追补不足金额部分以保障自身权益。而当发生雇主单方面非法解除劳动合同时,可能就需要承担支付经济赔偿金的责任,这笔赔偿金的金额通常是按照经济补偿标准的双倍计算得出。此外,对于保险金补偿问题,倘若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用,那么劳动者便可向用人单位提出补缴申请。
辽宁法务
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劳动仲裁前置的规定有哪些
[律师回复] 所谓“劳动仲裁前置”系指在劳资纠纷产生之后,若当事人意欲借助司法途径解决纷争,首先必须完成劳动仲裁程序。其主要法律条文明确规定了,对于绝大多数的劳动争议案件,当事人应当优先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仅当当事人对仲裁裁决持有异议时,方有权利向人民法院提起诉讼。此项制度设计的初衷在于,通过仲裁这一相对简洁、迅速的程序,先行处理并解决一部分劳动争议,从而有效缓解法院的工作压力,同时亦能够更为高效地保障劳动者与用人单位的合法权益。
辽宁法务
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事情劳动仲裁要花钱吗
[律师回复] 在通常情况下,劳动仲裁并不需要支付任何费用。劳动争议仲裁实行免费服务制度,该项规定旨在确保劳动者能在法律框架内有效维护其正当权益,大幅降低劳动者维权过程中所面临的经济压力和精神负担。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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