劳动纠纷 法律问答
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公司签赔偿协议后却不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了赔偿协议却不付款怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，可以先和公司好好协商。根据《民法典》，依法成立的合同对双方都有法律约束力，公司得按协议履行赔偿义务。和公司沟通时，让他们说明不付款的理由，还得给出具体付款时间。友好协商说不定能解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门或者相关行政主管部门投诉。要是赔偿协议和劳动纠纷有关，劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处。如果是其他领域的赔偿，找对应的监管部门反映情况。 如果前面两种办法都行不通，那就走法律诉讼。准备好相关证据，比如赔偿协议、和公司的沟通记录，还有能证明协议签订背景以及公司违约事实的材料等，然后向有管辖权的法院起诉。等法院判决后，要是公司还是不履行，在规定时间内可以申请强制执行，借助法院的强制手段让公司支付赔偿款。律图辽宁
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劳动法规定，未签合同该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资作为赔偿。计算方式是，在正常支付工资之外，再多给一倍工资。计算的起始时间是用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天。 打个比方，员工入职第二个月起，单位还没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了拿到正常工资，还能多拿一倍工资赔偿，一直到签合同那个月的上一个月。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且满一年之后，公司还是得支付双倍工资，直到签无固定期限合同为止。 不过，得提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或者权利应该被侵害的那天开始算。所以劳动者得抓紧时间主张自己的权益，千万别超过了仲裁时效。律图辽宁
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合同到期不续费用不用赔偿员工[律师回复] 合同到期不续签，是否要赔偿员工得看具体情况。 先说劳动合同。要是单位主动不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位不续签也不用给补偿。 要是劳动者主动不续签，一般情况下单位不用给补偿，但如果单位维持或提高了合同约定条件让劳动者续签，劳动者还不同意，单位也不用给补偿。 再说其他类型合同，像商业合同这种，赔不赔得看合同条款。合同里约定了到期不续约要赔偿，那就按约定来；要是没约定，通常没有法定赔偿义务，但要按照诚实信用原则处理后续事情。 大家遇到合同到期不续签的情况，要根据不同合同类型和具体情形，来确定是否有赔偿，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
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何种情况下需提交劳动合同[律师回复] 劳动合同用处可多了，在不少情况下都得提交。 遇到劳动纠纷时，像工资给少了、加班工资没算对，或者单位违法解除合同，劳动者要去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院起诉，就得拿出劳动合同。它能证明劳动者和单位有劳动关系，还有双方约定的权利义务，是维护自身权益的重要证据。 在就业事务里，单位给员工办社保开户、公积金缴存这些手续，得向社保部门、公积金管理中心提交劳动合同，以此证明和员工有劳动关系，才能给员工办参保、缴存业务。 申请落户、子女入学这类社会事务，有些地方会要求申请人提交劳动合同，证明在当地有稳定工作和收入，符合政策要求。申请政府补贴、创业扶持项目时，也可能要提交劳动合同来证明就业情况。 总之，劳动合同是确定劳动关系的关键，不管是维护劳动者权益，还是办理就业和社会事务，都可能用得上。要是遇到相关问题，记得及时拿出合同保障自己的权益。律图辽宁
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在哪种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 在劳动过程中，咱劳动者都希望工作能更稳定，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规就给大家提供了这样的保障，在几种情况下可以和用人单位签订无固定期限合同。 如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以签无固定期限合同的。就好比两个人做生意，你情我愿，达成一致就可以签订，这体现了双方自主决定的权利。 有些劳动者在同一个单位一干就是十年，像这种长期扎根在一个地方工作的情况，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限合同，这是对长期为单位付出的劳动者权益的保护。 还有就是，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，也应当订立无固定期限合同，这照顾到了特定历史情况下劳动者的权益。 另外，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的让用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除劳动者提出来要签固定期限合同之外，应该订立无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。 对于咱们劳动者来说，如果符合这些条件想要签订无固定期限合同，可以主动和用人单位沟通，要是用人单位不配合，咱可以收集好自己工作年限、签订合同次数等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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