劳动纠纷 法律问答
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公司不续约员工该怎么应对[律师回复] 公司不续约时，员工可以这么做。 先搞清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人好好聊聊，问问不续约的具体原因。要是公司没有正当理由就不续约，员工可以跟他们讲讲法律规定，要求公司支付经济补偿。 要是沟通协商没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 员工遇到公司不续约的情况，别慌，冷静应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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没签合同的时候是否处于试用期[律师回复] （一）用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，明确试用期等条款。若未签合同，不能以试用期规定约束双方。 （二）劳动者若遇到未签合同情况，可要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免权益受损。 （三）若发生争议，用人单位不能以“不符合录用条件”为由随意解除与劳动者的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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