工伤赔偿 法律问答
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工人在工厂因病猝死工厂该赔多少[律师回复] 工人在工厂因病猝死，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工人工资等数据确定。工厂应及时协助家属申请工伤认定，家属也可主动咨询社保部门，确保合法权益得到保障。平台专业咨询...
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工伤死亡赔偿继承份额该是多少[律师回复] 1.工伤死亡赔偿虽非遗产，但实践中按法定继承分配。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般均等分配赔偿款。如100万死亡赔偿金，4位第一顺序继承人通常每人分25万。 2.分配时会考虑特殊情况，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾；对尽主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分；继承人协商一致也可不均等分配。 3.若没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 建议：继承人在分配赔偿款时应遵循公平合理原则，充分考虑各继承人实际情况进行协商。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼解决。本地优选咨询...
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劳务工人干活受伤赔偿标准金额多少[律师回复] （一）劳务工人干活受伤后，应及时收集好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，这是后续赔偿的重要依据。 （二）尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级，以便准确计算赔偿金额。 （三）与雇主或责任方积极协商赔偿事宜，在协商过程中保持理性和冷静，依据相关标准提出合理赔偿要求。 （四）若协商不成，要及时通过诉讼途径解决，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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骨折住院所获赔付金额是多少[律师回复] 骨折住院赔付金额要依据不同情形确定。因他人侵权导致骨折，赔偿项目多样，包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。属工伤骨折，则按工伤认定和劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.因侵权致骨折，及时收集治疗费用凭证、误工证明、护理相关证明等，为索赔提供依据。 2.若可能构成伤残，在治疗结束后尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级以计算残疾赔偿金。 3.属工伤骨折，应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程从工伤保险基金获取赔付。 4.无论哪种情形，若对赔付金额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤认定为轻微脑震荡会赔偿多少[律师回复] 1.工伤认定为轻微脑震荡赔偿数额要依据具体情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位安排或支付费用。轻微脑震荡可能鉴定为十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资。 3.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 4.建议受伤职工及时收集好相关医疗票据等证据材料，与单位积极沟通赔偿事宜。单位要依法履行支付义务，保障职工权益。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台优选咨询...
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