工伤赔偿 法律问答
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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送餐时自己全责事故能否认定为工伤[律师回复] 工作送餐时出事故，自己负全责，能认定工伤吗？一般情况下是可以的。 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，应认定为工伤。送餐员送餐途中，既处于工作时间，也在工作场所内，送餐又是工作职责，这时出了事故，就符合“因工作原因受伤”的条件。 而且，该条例没把员工负全责的情况排除在工伤认定范围之外。工作中，员工可能因为疏忽等出事故，就算自身有错，只要是在履行工作职责，通常还是能认定工伤。 但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定工伤或视同工伤了。所以，只要送餐员不存在这些情况，就算事故中自己负全责，也能按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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若对工伤认定结果不服该怎样处理[律师回复] 1. 要是对工伤认定的结果不满意，有两个解决办法。 2. 第一个办法是申请行政复议。根据《行政复议法》，收到工伤认定结果后的六十天内，可以向作出工伤认定决定的社保部门的上级主管部门或者当地政府提出行政复议申请。这时候得准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等材料。复议机关会对工伤认定涉及的事实、证据还有法律适用情况做全面的检查。通常会在受理申请后的六十天内给出行政复议的决定。 3. 另一个办法是提起行政诉讼。按照《行政诉讼法》，收到工伤认定结果后的六个月内，可以到有管辖权的法院去起诉。起诉时要交起诉状、工伤认定决定书和相关证据材料。法院会查工伤认定行为合不合法，经过开庭审理等程序后作出判决。 要提醒的是，在决定是申请行政复议还是提起行政诉讼时，得好好考虑哪种方式更有利，并且把相关的证据材料准备充分，这样才能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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领取工伤医疗费和伤残补助金是怎样的[律师回复] 在工作中受伤后，领取工伤医疗费和伤残补助金有一定流程。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，职工本人、近亲属，还有工会组织可以在规定期限内自己去申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定了但还有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 工伤医疗费领取方面，完成工伤认定，且治疗费用符合工伤保险相关标准的，就能从工伤保险基金支付。职工带着社保卡、病历、费用清单等材料，在医院就能直接结算。 伤残补助金则是根据劳动能力鉴定的伤残等级按标准发放。鉴定结果出来后，单位或者工伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料，到当地工伤保险经办机构申请支付。审核通过后，补助金会打到指定账户。 若单位没给职工缴纳工伤保险费，相关费用就由单位支付。要是单位不支付，会先从工伤保险基金支付，之后再向单位追偿。律图法律顾问...
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下班时突发心脏病死亡算不算工伤[律师回复] 下班时突发心脏病死亡，不一定能认定为工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。一般来说，下班时间不算“工作时间”，下班地点也不是“工作岗位”，这种情况下突发心脏病死亡通常不算工伤。 不过，存在特殊情况。要是劳动者下班前就感觉身体不舒服，在做工作交接等收尾工作时突发心脏病，即便下班时病情发作，因为收尾工作仍属于工作，这种发病情况可认定是在工作时间和岗位上。若48小时内没抢救过来，就能视同工伤。还有，如果劳动者下班路上，因工作原因受单位安排继续处理工作事务时突发心脏病死亡，也符合工作时间和岗位的要求，满足48小时内抢救无效死亡的条件，同样能认定为工伤。 所以，下班时突发心脏病死亡能否认定工伤，要结合实际情况，根据相关事实和证据判断。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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