劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年期合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 一年期合同到期不续签，赔偿问题得分情况来看。 如果是劳动合同，根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位就得向劳动者支付补偿了。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。不过，要是劳动者自己主动不续签，通常就没有赔偿。 要是其他民事合同，是否赔偿得看合同约定。合同里有到期不续签赔偿的条款，就按约定来；要是没相关约定，一般就不存在赔偿。但要是一方不续签让另一方受了损失，并且符合法定条件，受损方可以要求赔偿。这得证明对方有过错、自己有损失，而且过错和损失之间有因果关系。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再根据具体规定来维护自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
没签劳动合同，保密协议是否有法律效应[律师回复] 没签劳动合同，保密协议照样有法律效力。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》说了，一个事儿要是能产生法律效应，得满足三个条件：人得有足够的能力做这个事儿，想法得是真心实意的，还不能和法律、规定对着干，也不能违背大家公认的道德和风俗。保密协议实际上就是一种合同，只要满足这些要求，它就有法律约束力。 劳动合同和保密协议是两码事。劳动合同是单位和员工之间确定工作关系、分清彼此权利义务的；而保密协议是说单位和员工对保守单位商业秘密这些事儿达成的约定。有时候，就算没签劳动合同，只要保密协议是双方自愿商量着签的，内容也不违法，员工就得按约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的事儿。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，单位就能找员工要赔偿。 另外，单位和员工可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制。意思就是员工离开单位后，在一定时间内不能到和原单位有竞争关系的地方工作。但有个前提，单位在解除或者终止劳动合同后，要在约定的时间内每个月给员工一笔钱，要是单位不给，员工说不定就不用遵守这个竞业限制了。 所以，员工得遵守保密协议，单位也得按约定支付竞业补偿，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
-
未签合同超一年，是否能申请[律师回复] 劳动者未签订书面劳动合同超一年，可申请相关权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。 要是超过一年还没签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时不能再要二倍工资了，但劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内提出。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在后续维权时，就能有力支持自己的主张。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
劳动合同生效期间被开除怎么办[律师回复] 劳动合同生效期间被开除，劳动者可这样处理。 先看用人单位的开除行为是否合法。要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等解除合同，就不用支付经济补偿。要是没法证明解约符合法定情形，那就是违法解除。 若属合法解除且符合支付补偿情形，用人单位要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若为违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是和用人单位就开除一事谈不拢，劳动者可向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6725
181****8923
187****8159
