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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
娄建军律师
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 当涉及到三个月试用期被解雇时,通常情况下并不要求支付补偿金额。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规,因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下,职工将无法获得经济补偿。 但是,雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。 然而,假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退,那么即便未签订劳工合同,公司亦应对其进行适当补偿。 然而,在试用期内,雇主必须严格按照法律程序,出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力,在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。 与之相对,根据我国现行的劳动法规定,员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系,无需任何解释说明。 值得注意的是,劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%,且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么?
工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中,员工受伤,受伤员工应是保险利益人而不是用人单位,因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工,受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
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