劳动纠纷 法律问答
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员工因为请假被辞退有赔偿吗[律师回复] 解析： 若在请事假时段遭雇主单方面解约，此时劳动者有权主张相应补偿权益。 依据我国现行法律法规的相关规定，病假期内并非单方终止劳动关系的充分理由，仅当员工出现违反我国法律所设定的四种企业可终止劳动合同的特定情况时，方可准许解除与员工签订的续订合同。 具体来说，以下为雇主可随时期限终止与员工劳动合约的四种典型情形： 一是在试用期内被证实行为表现无法达到雇佣期望要求者；二是严重违反劳动纪律或企业内部规章制度者；三是重大过失，故意舞弊给企业带来严重经济损失者；四是被依法判定承担刑事责任者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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新员工入职签的承诺书合法吗[律师回复] 解析： 判断承诺书是否具有法律效应，其关键因素在于这一文件是否满足以上所述的三大必备条件。 换句话说，在实际运用过程中，我们需要确保这些承诺是在当事人真实自由意志下产生的，并且不出于任何违反法律法规以及侵犯第三方权益的目的。 唯有如此，承诺书才能真正发挥法律有效性，并得到法律的坚实保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律咨询顾问
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请假不批算旷工吗[律师回复] 解析： 在法律规定的范围内，机动车交通事故责任强制保险通常会对在交通事故中受伤人员的误工费用予以理赔。 具体解释如下： 首先，误工费的确立要依据受害者遭受交通事故所致伤害的持续时间以及受害者正常工作所能获得的经济收入为依据进行计算。 其次，误工时间的计算应以相关医疗机构开具的证明为准。 最后，如果受害者拥有稳定的工资收入，误工费用便依照其实际收入的降低额度来裁定；而对于没有稳定工作收入的受害者，其误工费用将会参照最近三年内的平均收入水平作出评定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除？《中华人民共和国民法典》第1080条规定，夫妻双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。3.6k浏览 2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-20
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