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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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浙江省工伤工资标准是多少一天[律师回复] 浙江省工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，但无固定按天计算标准数额。 1. 对于受伤前有固定工资的职工，按受伤前工资水平支付停工留薪期工资，这样能保障职工收入稳定，使其在停工留薪期间生活不受太大影响。 2. 若职工工资不固定，如计件工资，按近一段时间平均工资收入确定，可相对客观反映职工实际收入水平。 3. 当用人单位与职工就工伤工资标准产生争议时，首先应尝试协商解决，节省时间和精力；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据判定合理工资标准。 建议用人单位和职工都应妥善保存相关工资记录等证据，以便在发生争议时能更好维护自身权益。律图辽宁
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一次性就业补助金按什么标准发放的[律师回复] 一次性就业补助金发放标准因地区而异，主要与工伤职工伤残等级相关，且受当地多种因素影响。 1. 法律规定层面：不同伤残等级对应不同补助金标准，如部分地区五级、六级伤残各有相应标准，具体由省级政府依据当地经济发展水平、职工平均工资等确定，并通过工伤保险条例实施细则等规范性文件发布。 2. 计算基数方面：各地存在差异，有的以职工受伤前12个月平均月缴费工资为准，有的有特殊规定。 为准确计算一次性就业补助金数额，建议工伤职工或相关人员及时查询当地具体规定，确保自身权益。用人单位也应熟悉当地标准，依法依规发放补助金，避免劳动纠纷。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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