劳动纠纷 法律问答
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解除合同按最低工资算补偿给多少[律师回复] （一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。 （二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。 （三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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劳动补偿发放时依据什么工资[律师回复] （一）劳动补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若该平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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最低工资标准赔偿金该如何去计算[律师回复] （一）劳动者发现工资低于当地最低工资标准，应先收集工资发放记录、劳动合同等能证明实际工资数额和工作时间的证据。 （二）向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补足工资差额。 （三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付差额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （四）计算补足金额和赔偿金时，要明确当地现行最低工资标准及欠付工资的具体期间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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员工欠薪准备哪些证据[律师回复] 结论： 员工主张欠薪需准备劳动关系证明材料、欠薪事实证明材料和其他辅助材料，同时用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工要先提供初步证据。 法律解析： 依据相关法律规定，在劳动纠纷中，员工主张欠薪需要承担一定的举证责任。劳动关系证明材料，像书面劳动合同、工牌等，能证明员工与用人单位存在劳动关系，是主张欠薪的基础。欠薪事实证明材料则直接指向用人单位的欠薪行为，工资欠条、沟通记录等都能反映欠薪的实际情况。其他辅助材料如劳动监察部门投诉记录等，也有助于证明欠薪情况。虽然用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工需先拿出初步证据，以启动维权程序。如果员工遇到欠薪问题，不清楚如何准备证据或维权，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。律图辽宁
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拖欠员工工资咋快速解决[律师回复] 1.快速解决拖欠员工工资问题可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向公安机关报案三种途径，优先选择劳动保障监察投诉能加快处理进程，高效维护劳动者合法权益。 2.具体途径及对应措施： -向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，该机构自立案起六十个工作日内完成调查，情况复杂可延长三十个工作日，调查后责令用人单位限期支付，逾期未付责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭自受理申请起四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。 -若用人单位拒不支付且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。律图辽宁
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