婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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隐瞒结婚交往骗钱怎样处理[律师回复] 隐瞒结婚事实交往骗钱，可能要承担民事和刑事两方面责任。 从民事方面来说，这种行为属于欺诈。要是遇到这种情况，受欺诈的一方能要求对方把骗走的钱还回来。要是双方为此起了纠纷，受欺诈方可以去法院起诉，让法院判决对方返还财产。不过，受欺诈方得自己提供证据，证明对方隐瞒结婚事实、借交往骗钱，以及自己因此遭受了财产损失。像聊天记录、转账记录、证人说的话等都能当证据。 从刑事方面看，如果这种骗钱行为符合诈骗罪的条件，那就可能构成诈骗罪。诈骗罪就是以非法占有为目的，靠虚构事实或者隐瞒真相来骗取数额较大的公私财物。按照相关司法解释，诈骗财物达到一定价值，就要被追究刑事责任。一旦被认定构成诈骗罪，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，可能会被判刑、拘役或者管制，还要交罚金。受骗人可以到公安机关报案，让警方立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼时，受骗人还能通过附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人归还被骗的财物。本地法律顾问...
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要在离婚时获赔偿损失费有什么途径[律师回复] 离婚时想获得损害赔偿，有两条路可以走，分别是协议和诉讼途径。 先说协议途径。夫妻两人在决定离婚时，如果一方有法定过错行为，给另一方带来了伤害，双方可以心平气和地坐下来，就赔偿问题好好商量。比如，商量好赔多少钱、怎么给钱、什么时候给钱等细节，然后把这些内容写进离婚协议里。之后，按照协议的要求履行赔偿，再一起到婚姻登记机关去办理离婚登记手续。这种方式比较平和，能避免双方闹得太僵。 要是没办法通过协议解决问题，那就得走诉讼途径了。根据《民法典》，要是因为一方重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，没过错的那一方可以要求赔偿。没过错的一方要到有管辖权的法院去起诉离婚，并且在起诉的时候明确提出要损害赔偿。在打官司的过程中，没过错的一方得自己拿出证据，来证明对方有上面说的那些过错行为，以及自己因为这些行为受到了伤害。像报警记录、医院的诊断证明、聊天记录这些都能当作证据。法院会根据这些证据，来判断要不要支持赔偿请求，以及确定赔多少钱。 给大家提个法律建议，在婚姻生活中，要多留意收集和保存证据，万一遇到需要维权的时候，这些证据能帮上大忙。平台专业咨询...
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离婚协议不按约定付款怎么办[律师回复] 离婚协议是夫妻双方自愿签订的，具有法律约束力。要是一方不按协议约定付款，咱们可以这样做。 先和对方好好沟通，告诉对方不按协议付款是违反约定的，让对方尽快按协议给钱。在沟通时，记得保留好记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后要走法律程序，这些记录可有用了。 要是沟通没用，那可以去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，离婚协议就属于合同，是受法律保护的，对双方都有约束力。起诉的时候，得准备好起诉状、离婚协议，还有能证明对方没按约定付款的证据，然后去有管辖权的法院立案。 法院受理案件并作出判决后，如果对方还是不履行付款义务，胜诉的一方在判决书生效后，可以向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结对方的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产，通过这些措施来保障胜诉方的合法权益。 法律建议：在签订离婚协议时，尽量把付款的时间、方式等细节写清楚，避免以后出现纠纷。要是遇到对方不付款的情况，别着急，先尝试沟通，沟通不成再走法律程序，并且要及时收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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若一方不同意离婚，起诉是否能离掉[律师回复] 1、要是有一方不想离婚，另一方去法院起诉离婚，法院会不会判决离婚得看具体情况。 《民法典》里明确，法院判离婚的关键是夫妻感情彻底破裂。要是起诉的一方能拿出证据，证明存在这些情况，法院调解没用后，通常会判离：比如有重婚或者和别人同居的；对家庭成员实施暴力、虐待或者遗弃的；有赌博、吸毒等坏毛病，怎么劝都不改的；因为感情不和分开住满两年的；还有其他导致夫妻感情破裂的情况。另外，要是一方被宣告失踪了，另一方起诉离婚，法院会准予。要是法院之前判不准离婚，之后双方又分开住满一年，一方再次起诉，法院也应该判离。 2、要是起诉的一方没办法拿出足够证据证明夫妻感情破裂，法院可能就不会判离。这种时候，起诉方可以等规定的时间过了之后再起诉。第二次起诉时，法院会全面考虑各种因素，如果认定感情确实破裂了，一般就会判离。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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