诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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诉前保全申请提交当天是否会生效[律师回复] 很多人申请诉前保全后，都着急知道申请是否生效。其实，诉前保全申请提交当天一般不会生效。法院收到申请后，会审查是否符合保全条件。 利害关系人申请诉前保全时，要提供明确线索和担保。如果情况紧急，法院必须在接受申请后48小时内作出裁定。要是裁定采取保全措施，就会马上执行，此时裁定生效；若驳回申请，那申请自然就不生效。 但如果情况不紧急，法院的审查时间就不受48小时限制，会综合考虑多方面的因素后再作裁定。裁定采取保全措施的，裁定立即执行并生效；裁定驳回申请的，就不生效。 总之，诉前保全申请提交当天无法确定是否生效，核心在于法院的审查和最终裁定。大家申请时一定要准备好明确线索和担保，避免影响申请的结果。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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诉讼胜诉后律师费究竟由谁来承担[律师回复] 正常来说，打官司赢了之后，律师费是请律师的那一方自己出。不过在某些特定情况中，律师费能让败诉的一方来承担。 1、要是双方在签合同的时候就写明了，一旦发生纠纷，产生的律师费由违约的那一方负责，那么打赢官司的一方就能按照合同，要求败诉方承担律师费。 2、在一些知识产权被侵犯的案子、不正当竞争的案子里，法律规定可以把合理的律师费算在赔偿金额里，让败诉方掏这笔钱。 3、债权人行使撤销权或者担保权这些案件，相关法律也会支持把律师费当作必要的费用，让债务人或者担保人来承担。 在诉讼里能不能让对方承担律师费，得根据具体的案子和法律规定来判断。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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