征地拆迁 法律问答
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动迁析产费用由谁承担[律师回复] 动迁析产费用承担要根据具体情况来定。要是当事人能协商一致，就按协商结果确定费用谁来承担。 要是走诉讼途径进行动迁析产，依据《诉讼费用交纳办法》，像案件受理费这类诉讼费用，一般由败诉方承担。要是部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件具体情况，确定当事人各自要负担的诉讼费用数额。如果是共同诉讼当事人败诉，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，决定各自承担的诉讼费用数额。 动迁析产时，可能还会有评估费等其他费用。要是为确定动迁房屋价值等需要评估，评估费承担也能先由当事人协商。协商不下来且通过诉讼解决的，法院也许会根据案件实际情况，判决让对房屋价值争议大、对评估必要性负主要责任的一方承担，或者按照各方分得财产比例分担。 所以，动迁析产费用承担，先看当事人协商，协商不成法院会依据具体案情来判定。遇到这类问题，当事人先积极协商，协商无果及时收集证据走诉讼程序，让法院公正判决。本地专业咨询...
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被征用的无证厂房可获赔偿是多少[律师回复] 1、无证厂房被征用后，赔偿问题比较复杂，赔偿数额要综合考虑好多因素才能确定。其实，没证的厂房不一定就是违建。要是厂房因为历史遗留问题或者政策方面的原因才没有证件，在符合某些条件的情况下，是应该得到合理赔偿的。这些赔偿一般涵盖房屋的价值、搬迁费用，还有企业停产停业所遭受的损失。 2、房屋价值的赔偿数额，一般会由专业的评估机构，参考厂房的建筑结构、面积大小还有新旧程度等因素，通过市场比较法这样的评估办法来确定。搬迁费，就是补偿厂房里设备和物资等搬迁产生的费用，通常是按照实际的搬迁开销来计算。停产停业损失的赔偿，就是补偿企业因为厂房被征用而停产停业遭受的损失。不同地方计算方式不一样，有的是按照被征收房屋价值的一定比例算，有的则是根据上一年度月平均利润等指标来算。 3、要是厂房确实属于违建，按照法律规定，通常不会给予赔偿。不过，如果行政机关在厂房建设过程中存在不作为这类情况，也有可能给予适当赔偿。 4、具体能拿到多少赔偿，要结合当地的征收补偿政策、厂房的实际状况以及评估结果等来确定。建议和征收部门及时沟通，了解补偿方案，还可以要求对厂房进行评估，这样好争取合理的赔偿。 在当下法律环境不断发展的形势下，对于无证厂房的认定和赔偿应该越来越科学合理。未来，有望形成更加统一和明确的标准，避免各地因标准不清晰而产生赔偿差异，使得被征收方的合法权益能得到更好的保障。本地专业咨询...
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该用什么方法算出房屋赔偿金[律师回复] 1、计算房屋赔偿金得根据不同情况，采用不同办法。 对于房屋买卖合同违约赔偿，按照《中华人民共和国民法典》，要是合同里约定了违约金，就按约定来支付。不过要是约定的违约金比实际损失高太多或者低太多，当事人能向法院或者仲裁机构申请适当调整。要是没约定违约金，那损失赔偿数额要和违约造成的损失相当，这里面包含合同正常履行后能得到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能带来的损失，像房价上涨的差价、装修花的钱等都算。 2、要是房屋面临拆迁，赔偿金额一般包括被征收房屋本身的价值补偿、因为征收房屋导致的搬迁以及临时安置补偿、还有征收房屋造成的停产停业损失补偿等。被征收房屋的价值由有资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法来评估确定。 3、遇到房屋质量问题要求赔偿，得先弄清楚质量问题该谁负责。要是开发商的责任，赔偿金额要把修复费用、因为房屋质量问题造成的财产损失等都考虑进去。修复费用可以找专业机构评估出来，财产损失有直接的，也有间接的。 计算房屋赔偿金时，要搞清楚责任和法律依据，结合实际的损失情况，根据不同的赔偿情形用对应的计算方法。要是对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解、鉴定或者打官司来解决。律图长春
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房子被征收时会得到什么样的补偿[律师回复] 1、按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，房屋被征收时，被征收人能拿到这些补偿。被征收房屋价值补偿这一块，补偿金额不能比房屋征收决定公告那天类似房地产的市场价格低，会由有资质的房地产价格评估机构依据房屋征收评估办法来评估确定。 2、因征收房屋导致的搬迁和临时安置也有补偿。搬迁补偿涵盖了搬迁过程里产生的各种费用；临时安置补偿则是在新房屋交付前，给被征收人提供临时住处，或者发放临时安置费用。 3、要是被征收的房屋是用于生产经营的，还会有停产停业损失补偿。这个补偿会根据房屋被征收前的效益、停产停业的时长等因素来确定。 4、市、县级人民政府有可能制定补助和奖励办法，给被征收人一些补助和奖励。被征收人有两种补偿方式可以选，一种是拿货币补偿，另一种是进行房屋产权调换。要是选择产权调换，市、县级人民政府要提供用于调换的房屋，并且和被征收人算清楚被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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