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顶替别人自首是不是不构成包庇罪[律师回复] 顶替别人自首构成包庇罪。包庇罪指的是，明知对方是犯罪的人，还替其作假证明包庇。 在顶替自首的情况里，顶替者清楚对方犯了罪，还向司法机关虚假供述，主动承认不是自己犯下的罪，企图让真正的罪犯逃避法律制裁。这和包庇罪的构成要件相符。 主观上，顶替者故意包庇他人，目的是帮罪犯掩盖罪行。客观行为上，顶替者向司法机关提供虚假的自首陈述，干扰了司法机关对案件的侦查、起诉和审判。 依据《中华人民共和国刑法》，犯包庇罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑。 这警示着大家，别以为顶替自首没大问题。一旦实施了此行为，就极可能被认定为包庇罪，受到法律制裁。所以，要遵守法律，不能用违法手段帮他人逃避责任。若身边有人犯罪，应劝其主动自首。律图平台咨询...
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赌博申诉可凭借什么样的理由[律师回复] 赌博相关案件申诉，可从这些理由入手。 事实认定有误可申诉。要是有证据表明原裁判对赌博事实的认定和实际情况不一样，像是否参与赌博、赌博金额等被错误认定，或者关键事实被遗漏，都能作为申诉理由。毕竟事实认定是裁判的基础，认定错误可能让裁判结果出错。 法律适用错误也能申诉。原裁判在适用法律条文时或许有偏差，比如对赌博行为违法性质及处罚的法律条文引用错误，或者没正确考量赌博相关的司法解释、法律适用规则等，这会直接影响当事人的定性和量刑。 证据有问题同样可申诉。有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定用来定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应排除；证明案件事实的主要证据间存在矛盾，这些都能成为申诉理由。 程序违法情形可作为申诉依据。如果违反法定诉讼程序，可能影响公正审判，就能据此申诉。 若遇到赌博相关案件申诉问题，要仔细收集相关证据，证明存在上述情况，向相关部门提出申诉。本地专业咨询...
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何种口头协议才可以具有法律效力[律师回复] 生活中，很多人会用口头协议办事，但不是所有口头协议都有法律效力。想让口头协议有效，得满足几个条件。 一是签协议的人得有相应的民事行为能力，也就是能明白自己在做什么，能独立进行民事活动。像完全民事行为能力人签的口头协议，其他条件都符合时就有效；无民事行为能力人签的通常就无效。 二是双方意思表示要真实，得是自愿签协议，不能有欺诈、胁迫的情况。要是有人用欺诈手段让对方签了协议，受欺诈的一方可以请求撤销。 三是协议内容不能违法，也不能违背公序良俗。要是协议内容涉及违法犯罪，比如买卖毒品，那肯定没法律效力。 还有，法律规定必须用书面形式的协议，光口头说可不行。像建设工程合同，法律明确要求书面形式，只订口头协议就不符合规定。 此外，口头协议有个大问题，就是举证难。一旦起了纠纷，得拿出证据证明协议存在和内容，比如证人证言、录音录像等。所以，涉及重要事项时，最好还是签书面协议，避免日后麻烦。平台优选咨询...
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口头威胁他人会面临怎样的法律结果[律师回复] 咱们来聊聊口头威胁他人会面临啥法律后果，这得看威胁行为情节有多严重，造成了啥后果。 1. 要是情节比较轻，也没造成啥实际危害，通常就属于违反治安管理的事儿了。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五天以下拘留，或者罚五百块以下；要是情节重点儿，就会处五天到十天的拘留，还能再并处五百块以下罚款。 2. 要是口头威胁别人，还带着敲诈勒索的想法，那就可能涉嫌敲诈勒索罪了。就算最后没拿到钱，也可能会受到治安处罚；要是拿到的钱达到了一定数目，那就构成敲诈勒索罪，得负刑事责任。 3. 要是威胁行为让被威胁的人精神上害怕，心理受了创伤，后果挺严重的，被威胁的人可以去法院起诉，要求威胁的人停止这种侵害行为，赔礼道歉，还得赔偿精神损失。 4. 要是威胁的内容是要去杀人、爆炸，这些严重暴力犯罪，让别人生命安全受到了实实在在的威胁，公安机关就会对威胁者采取措施，防止出现危害结果，威胁者也可能会被追究刑事责任。 从法律行业发展来看，未来对于这类口头威胁行为的界定和处罚可能会更加细化和精准，会更充分考虑各种复杂的情况和实际影响，以更好地保障公民的合法权益和社会的安全稳定。律图四平
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离职后重新入职，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。 但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。 接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。 给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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