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聘用合同跟劳动合同哪个更具保障[律师回复] 聘用合同和劳动合同哪个保障更好，不能直接下结论，得看具体情况。 先从适用对象来说，劳动合同适用范围广。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签的是劳动合同，国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者签的也是劳动合同。而聘用合同，主要是事业单位和其工作人员签的。 保障程度上，两者各有优势。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律管着，在工资、社保、工作时间、休假、劳动保护等方面规定很细，能很好保障劳动者基本权益。像单位得给劳动者交社保，违法解除合同要付经济赔偿金。 聘用合同在人事管理上有自己的一套规定。事业单位人员职称评定、岗位晋升等有相应制度，会在聘用合同里体现。不过在劳动权益保障上，和劳动合同有些不同。比如在算经济补偿时，事业单位人员补偿标准和企业劳动者不一样。 所以，如果在企业工作，劳动合同能全面保障劳动权益。要是在事业单位工作，聘用合同结合人事管理制度，也能保障工作人员权益。律图法务在线
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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医疗事故致婴儿死亡赔偿标准是什么[律师回复] 医疗事故导致婴儿死亡，家属可获得相应赔偿。下面介绍赔偿项目和标准。 医疗费方面，按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用计算，凭票据支付，不包含原发病费用。若结案后还需继续治疗，按基本医疗费用支付。 误工费，若家属因处理事故收入减少，有固定收入的，按误工减少的固定收入算，收入高于事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。陪护费，若住院需专人陪护，按上一年度职工年平均工资算。丧葬费按事故发生地规定的补助标准算。 被扶养人生活费，以死者生前实际扶养且无劳动能力的人为限，按户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准算，被扶养人不满16周岁，扶养到16周岁。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，造成死亡的，赔偿年限最长不超6年。 具体赔偿金额要结合实际情况，经医疗事故技术鉴定确定责任程度后计算。若医患双方就赔偿无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼解决。律图白山
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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