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销售成品油是否属于非法经营行为[律师回复] 生活中，销售成品油不一定就是非法经营。判断是否非法，关键看有没有合法有效的经营许可。 因为成品油属于危险化学品，要销售它，得拿到多个部门的审批许可，像成品油零售经营批准证书、危险化学品经营许可证，还有营业执照等，少一个都不行。 要是没拿到这些许可就去卖成品油，扰乱了市场秩序，达到一定程度就构成非法经营了。情节严重的，会按照《中华人民共和国刑法》构成非法经营罪。这里的“情节严重”有明确标准，比如个人非法经营数额达到五万元以上，或者违法所得数额在一万元以上；单位非法经营数额在五十万元以上，或者违法所得数额在十万元以上。 不过，如果销售方依法拿到了必要的经营许可，还按规定的范围、方式和要求去卖，那就是合法经营，受法律保护。所以，大家要是想做成品油销售生意，一定要提前办好相关许可，免得惹上法律麻烦。要是拿不准，也可以多咨询专业人士。本地专业咨询...
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支付令异议法院可以驳回吗[律师回复] 在日常生活里会遇到债权人通过支付令来追讨债务的情况，而支付令异议也不是随便就能成立的，法院是有权驳回的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当法院收到债务人提交的书面异议时，就会对这个异议进行审查。 要是债务人提的异议不成立，法院就会驳回。有几种常见的不成立情形。比如债务人对债务本身没意见，只是说自己没钱还，这种情况不影响支付令的效力，法院会驳回异议。因为有没有能力还钱，不能成为不承认债务的理由。还有就是债务人只是口头提了异议，这不符合法律规定的书面形式，法院肯定也不会认可。另外，债务人提异议却不说明理由，只是单纯表示不同意支付令内容，这种“不讲道理”的异议也会被驳回。 一旦法院驳回了支付令异议，支付令就会继续生效。要是债务人在规定时间内既没有提出有效的异议，又不按照支付令去履行义务，债权人就可以向法院申请强制执行。 给大家提个法律建议，作为债务人，如果对支付令有异议，一定要以书面形式提出，并且要说明合理的理由，不能只说自己还不起或者简单表示不同意。而债权人在申请支付令后，要关注债务人是否提出异议以及法院的审查结果，及时维护自己的合法权益。吉林法务
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工亡鉴定的费用应由谁来出[律师回复] 1、工亡鉴定指的是因工死亡认定以及相关的劳动能力鉴定，费用该由谁承担得分不同情况来看。 如果单位按照规定给员工交了工伤保险费，那么初次进行工亡认定和劳动能力鉴定的费用，就由工伤保险基金来出。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金就是用来支付工伤认定、劳动能力鉴定这些费用的。要是之后复查鉴定的结果和原来的不一样，复查鉴定的费用同样由工伤保险基金支付。 2、要是单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工出现工亡情况，相关的鉴定费用就得单位来承担了。这种时候，单位就得把本该由工伤保险基金出的钱给出了，以此保障员工的合法权益。 3、还有一种情况，员工或者其家属自己去申请鉴定，最后没被认定为工亡，鉴定费用通常就由申请人来承担。但要是因为单位的原因，员工才提出鉴定申请的，那就另说了。律图法律顾问...
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合同签订前后的纠纷和约定怎么办[律师回复] 合同签订前后都可能闹纠纷，得根据不同情况妥善处理。 签合同之前，如果有人用欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下进行谈判，受损害的一方能够请求撤销相关行为。要是有人恶意磋商、故意隐瞒重要事实，违反了诚信原则还让对方遭受损失，那就要承担缔约过失责任，赔偿对方因为信任而产生的损失。 合同签好后，大家都得按照约定好好履行义务。要是出了纠纷，先看看合同条款，按照里面约定的办法解决，比如协商或者仲裁。要是合同没说怎么解决争议或者说得不清楚，双方可以先协商，要是谈不拢，就可以去法院起诉。违约的一方要承担责任，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的金额得和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预料到的损失。如果合同存在重大误解、显失公平等情况，当事人要在规定时间内请法院或者仲裁机构撤销合同。律图延边
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上下班途中遇意外是否算工伤[律师回复] 上下班途中遇到意外，能不能认定为工伤得具体情况具体分析。 要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。“非本人主要责任”很关键，得有交通管理部门出的交通事故认定书来证明。打个比方，在交通事故里，职工要是被认定成同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件；可要是被认定成主要责任或者全部责任，那就没办法认定工伤了。 对于“上下班途中”这个概念，范围理解得宽泛一点。正常时间上下班肯定算，加班后上下班也包含在内。职工在合理时间里，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的合理路线算上下班途中；去配偶、父母、子女居住地，合理时间内走的合理路线也包括。 不过，如果上下班途中受的意外伤害不是交通事故，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，通常就不能认定为工伤。 给大家提个法律建议，要是在上下班途中遭遇意外，不管是不是交通事故，都要第一时间报警，让交通管理部门及时出具相关的事故认定文书。要是觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定，别错过时间，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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