劳动纠纷 法律问答
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辞退重症员工应该如何进行赔偿[律师回复] 在辞退重症员工时，许多单位不清楚该如何赔偿。下面就依据《中华人民共和国劳动合同法》，为大家详细说说。 如果单位违法辞退重症员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工还在法定医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的理由跟员工解除合同。要是在这段时间辞退，就属于违法行为。不过，员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但还是要支付经济补偿。 另外，员工患重病，单位还得额外给医疗补助费，通常不少于六个月工资。要是员工得的是绝症，增加的部分至少是医疗补助费的百分之百；得重病的，增加部分至少是医疗补助费的百分之五十。单位一定要依法处理辞退重症员工的事，避免不必要的麻烦与损失。本地专业咨询...
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劳动者5年没签合同应怎样补偿[律师回复] 很多劳动者关心没签劳动合同该怎么维权。若用人单位自用工之日起超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资主张有1年仲裁时效。比如劳动者入职5年都没签合同，通常就过了这11个月双倍工资赔偿的仲裁时效，不能再要这笔钱了。 但要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝，就得担责。劳动者可按规定向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是因此给劳动者造成损害，单位要进行赔偿。 另外，若用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。要是遇到这些情况不知如何处理，可寻求专业法律建议。律图法律顾问...
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一个老板俩公司，员工申请仲裁怎么办[律师回复] 员工要对老板名下两家公司申请仲裁时，明确仲裁对象和准备好相关证据至关重要。 在确定被申请人方面，如果员工跟其中一家公司签了合同，那这家公司一般就是被申请人。但要是出现混同用工，也就是两家公司在管理员工、安排工作、发工资方面没有清晰界限，那就可以把两家公司都当成被申请人。像两家公司人员互相兼任、财务搅在一起、业务差不多，这些情况都属于混同用工。 员工得收集证据来支持自己诉求。劳动合同能明确双方权利和义务，就像一份契约说明了彼此该做什么。工资支付记录能看出工资标准和发放情况，证明自己到底该拿多少钱。工作证、考勤记录等可以证明和公司存在劳动关系，还能知道工作时长。 要是老板的两家公司因为混同用工被列为共同被申请人，就得主动拿出证据证明两家公司是独立运营的。比如提供不同的财务报表、各自的人事管理制度、业务合同等，让大家看到两家公司是分开的。 在仲裁时，双方都要遵守规定流程，准时参加仲裁庭审，老老实实说事实，拿出有用证据。要是对仲裁结果不满意，不管是员工还是老板，都能在规定时间内到法院去起诉维权。 法律建议：员工在平时工作中要注意保留证据；老板经营公司时要规范运作，避免混同用工带来法律风险。律图法务在线
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一年内未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 在现实的职场中，如果用人单位在开始用工的一年内，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那是要对劳动者进行赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位在开始用工后，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面合同，就得每月多给劳动者发一倍工资。也就是说，除了正常发的工资之外，还得额外赔一份。这笔赔偿从用工满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天，不过最多也就赔11个月。要是用工满一年了，就直接当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 要是劳动者想找用人单位要赔偿，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都行。可以先试着和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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3年期满公司不续签要怎样赔偿[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工的经济补偿得看员工在这家公司干了多久。员工每在公司工作一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，公司给一个月工资；要是工作时间不到六个月，公司就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。要是员工每个月的工资比公司所在地方，像直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，每个月就按照当地职工平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算到十二年。 2. 就比如您说的这种情况，工作满3年合同到期公司不续签了，那公司就得给您三个月工资的经济补偿。要是公司不肯给这笔钱，您可以先跟公司好好商量。要是商量没啥结果，可以找劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是您对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定的情况下，就可以到法院去起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
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