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国企降职降薪,距退休不到3年,有长期合同,有相关证据
[律师回复] 您这种情况,单位单方降职降薪很可能违法。您有长期合同且距退休不足3年,法律对这类员工有特殊保护。建议您书面拒绝降薪,要求恢复原岗原薪,并保留好工资条、考勤记录、调动通知等证据。若单位强行执行,您可向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,主张补发工资差额并恢复待遇。切勿自行离职,否则维权会很被动。仲裁时效是一年,您要尽快行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我在某动物园饲料室事动物园饲料搬运分配工作己达2个月,近日此单位以我身体体质差的原因,与我结除劳务合同,实际上是用新人把我顶出去,请问该单位作法是否正确?
[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况?怎么联系你,留言给你打过去或者加您
李雅楠律师
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你好!我想找您帮忙打劳动纠纷的官司
[律师回复] 遇到劳动纠纷,首先要冷静下来,收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作邮件等。然后可以先尝试和用人单位协商解决,很多时候通过沟通能达成一致。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中,要清楚表达自己的诉求,提供充分的证据支持。要是对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中,保持积极的态度,相信法律会给你公正的裁决,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
10解答
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老板口头承诺春节期间,即2025年2月份上满全勤就给予的奖金反悔不兑现怎么办?员工想投诉能解决吗?
[律师回复] 作为员工,你可以先与老板进行沟通,明确提出口头承诺的奖金问题,尝试协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,请求其介入调查。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。口头承诺的奖金若构成劳动报酬的一部分,用人单位也应当履行。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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