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单位给买断工龄当兵时军龄没给算工龄补偿，买断都签完字都过去两个月了，军龄补偿还能找回来吗

[律师回复] 买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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单位给买断工龄，当兵军龄没给算工龄补偿

[律师回复] 军龄依法计入工龄，买断补偿应按含军龄的总工龄核算。先收好入伍退伍证明、档案工龄记载、买断协议和补偿明细，向单位书面提出补算差额并保留送达凭证；单位不补，尽快申请劳动仲裁，时效一般一年，从知道少算之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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公司只让上半个月班合理吗

[律师回复] 您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您的诉求是什么呢


吉林君回律师...

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您好：我是一名A电梯公司的一线维保员，现在公司准备把业务转到B公司，说一年之内陆续划转完。人员也可以去新公司，但是必须签个人原因离职，不签个人离职就不能去。我已经在A公司工作近20年，而且离60岁退休刚不足5年。请问律师我怎么办

[律师回复] 主要就是工龄延续问题，可以单位协商写在新合同中


倪祥波律师

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您好，酒店员工因家中老人病情加重，请假回家照料，复工后被告知即将离职，还需交接工作后离职么

[律师回复] 单位让你走，先别签辞职单。要求酒店出书面解除通知，留好请假、复工打卡、谈话录音。交接可配合，但每项签字注明“只确认物品文件，不代表同意离职或放弃赔偿”，并留底。若酒店违法辞退，可申请劳动仲裁要赔偿金；若你确实想辞职，提前三十日书面通知再交接。没正式通知就继续正常上班打卡。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师

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