劳动纠纷 法律问答
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正常国庆节是法定节假日，十月二号被通知不用来上班了，[律师回复] 结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。贾凤强律师
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用人方面，单方面解除劳动合同，辞退员工，员工不签字，到今天六天没上班，上个月的工资拖欠一天，上班期间每个月就是两天休息日，也不固定休息，节假日休息就一天[律师回复] 单位单方辞退，员工不签字不影响解除送达，但要有合法理由，否则属违法解除，可要求继续履行或拿赔偿金，每满一年两个月工资。上月工资拖一天也得补发。六天没上班，若单位已辞退，不能按旷工处理。每月只休两天、节假日只休一天，超出标准工时应付加班费，休息日两倍、法定节假日三倍。留好通知、考勤、工资记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把欠薪、加班费、赔偿金一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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