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公司辞退协商无果怎么给予补偿[律师回复] 公司辞退员工协商无果时，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法辞退中，若员工存在重大过失，公司无需补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可与公司进一步沟通，协商补偿事宜。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。本地法律顾问...
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调岗培训后员工不胜任被辞是否给补偿[律师回复] 结论： 调岗培训后员工仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后依旧无法胜任时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不按规定支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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