综合 法律问答
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医疗期间被开除怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内开除员工违法性认定：依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以单位在医疗期内开除员工通常是违法的，这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤时的基本权益。 （2）违法解除的法律后果：若单位违法解除，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，单位应当恢复其工作；若不要求继续履行或合同不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 若遇此类情况，要注意收集相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。律图白山
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被欠薪怎么办[律师回复] 结论： 遭遇欠薪时，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，特定情况下还可向公安机关报案。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资，劳动者与其协商，既能快速解决问题，保留沟通记录也便于后续维权。劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，这有助于仲裁委员会准确认定事实。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步的救济途径。而对于用人单位拒不支付劳动报酬且符合相关犯罪构成的，按照《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在遭遇欠薪时对具体的维权措施和法律程序不太清楚，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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拖欠工资是双倍赔偿吗[律师回复] 结论： 拖欠工资一般不是双倍赔偿，只有在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的情况下，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。只有在用人单位逾期不支付时，才需要加付赔偿金。所以，不是一旦出现拖欠工资的情况就直接双倍赔偿。在实际中，劳动者若遭遇拖欠工资，首先可尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁等合法方式来维护自身权益。若你对拖欠工资相关的法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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