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你好工作半个月没有劳动合同 只有口头协议能要回工资吗[律师回复] 先说结论：没有书面劳动合同不影响劳动关系成立，口头约定加实际用工同样受法律保护，拖欠的工资应当支付，不支付的可以投诉或仲裁，需要你先举证证明用工事实。维权步骤：第一，收集证据，包括工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、排班表、工友证言，能证明你在岗工作即可；第二，与单位协商，明确工资标准和结算时间，协商留痕；第三，向劳动监察部门投诉，责令单位支付，这种方式快；第四，申请劳动仲裁，主张拖欠工资，因未签劳动合同的，入职第二个月起可以主张二倍工资差额，你工作半个月尚未到这个阶段；第五，单位注销或跑路的，向劳动监察举报并申请财产线索。提示：即时通讯记录要保存原始载体，截图要完整；工资结算最好书面确认，避免口头扯皮。法律保护劳动者，但要靠证据说话。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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