劳动纠纷 法律问答
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聘用合同跟劳动合同哪个更具保障[律师回复] 聘用合同和劳动合同哪个保障更好，不能直接下结论，得看具体情况。 先从适用对象来说，劳动合同适用范围广。各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签的是劳动合同，国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者签的也是劳动合同。而聘用合同，主要是事业单位和其工作人员签的。 保障程度上，两者各有优势。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等法律管着，在工资、社保、工作时间、休假、劳动保护等方面规定很细，能很好保障劳动者基本权益。像单位得给劳动者交社保，违法解除合同要付经济赔偿金。 聘用合同在人事管理上有自己的一套规定。事业单位人员职称评定、岗位晋升等有相应制度，会在聘用合同里体现。不过在劳动权益保障上，和劳动合同有些不同。比如在算经济补偿时，事业单位人员补偿标准和企业劳动者不一样。 所以，如果在企业工作，劳动合同能全面保障劳动权益。要是在事业单位工作，聘用合同结合人事管理制度，也能保障工作人员权益。律图法务在线
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针对犯罪人员的社保要怎么处理[律师回复] 1、在职人员社保处理情况 在职人员要是被判处拘役、有期徒刑及更重的刑罚，在服刑的时候，就不能再交基本养老保险费了，这段时间也不算入缴费年限。等服刑结束，还能接着交，服刑前后的缴费年限可以加在一起算。要是被判处管制、宣告有期徒刑缓刑或者监外执行的，还能继续参加社会养老保险，也能正常缴费。 2、已领养老金人员社保处理情况 已经开始领基本养老金的人，要是被判拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间就会停发基本养老金。等服刑结束，会按照服刑前的标准接着发放，并且之后也能参与基本养老金的调整。要是被判管制、宣告有期徒刑缓刑或者监外执行，基本养老金可以继续发，不过不能参与养老金调整。 3、失业保险处理情况 在职人员因为犯罪被收监执行，就不能再享受失业保险待遇了。要是之后重新就业并且参保，缴费时间要重新算起。 4、工伤保险处理情况 如果在犯罪的时候受了伤，不能被认定为工伤，也就没办法享受工伤保险待遇。 总的来说，犯罪人员的社保问题得按照相关政策还有各地的具体规定好好处理。可以咨询一下当地的社保经办机构，保障自己的合法权益和义务得到正确处理。从未来法律行业发展看，随着政策的不断完善和细化，这类社保处理规定也可能会更加科学合理，以更好适应社会的发展和保障各类人员的权益 。律图法律顾问...
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遇到合同里不写工资的情况怎么办[律师回复] 合同里没写工资，这可愁坏不少劳动者了。别慌，下面教你应对办法。 工资是劳动合同的必备内容，《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》都有相关规定。所以，你可以先和用人单位友好协商，要求他们补充工资条款，明确工资数额、支付方式和时间。 要是协商不成，看看单位有无集体合同。若有且里面规定了工资，就按集体合同来；要是没有，或者集体合同没提工资标准，那就实行同工同酬，参考单位相同或相近岗位的劳动报酬。 要是前面的方法都不管用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位的合同签订情况，让单位改正不规范行为。你还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，记得带上能证明你工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等。 遇到合同不写工资的问题别害怕，通过合法途径，就能维护自己的权益。要是还有疑问，可进一步精准咨询。律图法务在线
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前男友在我上班处闹事要怎么解决[律师回复] 遇到前男友在你上班的地方闹事，别慌，咱一步步理智解决。 首先要尽可能保持冷静，千万别和他正面起冲突，要是冲动行事，矛盾很可能会越闹越大。你可以马上向单位的安保人员或者领导反映情况，让他们帮忙维持现场秩序，别让他的闹事行为影响了正常工作。 如果他闹得不是特别严重，可以试着和他沟通，明确告诉他，他这么做已经干扰到你的正常工作和生活了，让他赶紧停下来。要是沟通没用，那就别犹豫，赶紧报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产这些活动没办法正常开展，但还没造成严重损失的，会被警告或者罚款两百元以下；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 报完警后，要积极配合警察的调查工作，把能证明他闹事的证据都提供给警方，像现场视频、照片，还有证人说的话这些都行。要是他的闹事行为让你身体受伤或者财产受损了，你还能通过民事诉讼，让他赔偿你的损失。另外，你也可以考虑向法院申请一个人身安全保护令，这样就能禁止他靠近你和你的工作单位，保障自己的安全。本地优选咨询...
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要怎么做才能不赔员工N+1[律师回复] 很多人想了解，在什么情况下用人单位不用支付“N+1”补偿。这里的“N+1”指的是，用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”是按工作年限算的月工资，“1”是代通知金。下面几种情况，单位可以避免支付“N+1”。 一是合法解除合同且无需支付代通知金和经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，不用给“N+1”。但单位得有足够证据证明这些情况，而且规章制度的制定要合法，还得向劳动者公示。 二是和劳动者协商一致解除合同。如果是劳动者主动提出离职，并且和单位协商好了，单位就不用给“N+1”。不过要保证是劳动者主动提的，协商过程合规，还要有书面协议。 三是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，这种情况下单位也不用给“N+1”。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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