劳动纠纷 法律问答
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公司劳动仲裁上诉，我们可不可以反诉[律师回复] 在公司劳动仲裁上诉后的一审诉讼阶段，没有反诉概念，不过能提出反请求。如果公司不服仲裁裁决向法院起诉，劳动者在答辩时可针对公司诉求提出反驳意见。 要是劳动者有独立于公司诉求之外的请求，像要求公司支付加班费、经济补偿等，能在一审法庭辩论终结前提出新的诉讼请求。但有个前提，新请求得与原仲裁事项具有不可分性，这样法院才会一并审理。要是新请求属于独立劳动争议，那就得先经过仲裁程序才行。 因此，能不能在诉讼中主张相关诉求，要依据具体诉求以及它和原仲裁事项的关联性来决定。如果诉求与原仲裁事项不可分，可在一审法庭辩论终结前提出。要是属于独立劳动争议，就先去走仲裁程序。劳动者要清楚这些规则，合理维护自身权益。本地法律顾问...
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发工资时没工资条可申请赔偿不[律师回复] 结论： 用人单位发工资不提供工资条，劳动者不能直接申请赔偿，但此行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若权益受损可主张赔偿实际损失。 法律解析： 依据法律规定，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，所以用人单位不提供工资条违反了法律要求。在遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位积极沟通，提出提供工资条的要求。如果协商没有效果，则可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。虽然不能仅仅因为不提供工资条直接申请赔偿，不过这种行为可能会掩盖诸如克扣工资等问题。一旦工资支付问题造成劳动者权益受损，劳动者能够通过申请劳动仲裁等合法途径，来主张赔偿自己实际遭受到的损失。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图长春
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