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[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
吉林功勋律师...
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律师您好,我在这家公司做了2年9个月,公司突然把我调到外省很远的项目上,公司没有事先与我商量,直接通知我过去,但劳动合同上写了工作地点是公司各外包驻地,我想离职算不算被迫离职。我现在应该怎么做
[律师回复] 个人觉得如果离职可以仲裁,可以寻求补偿金,还是有可能的
王国亮律师
2解答
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没有签劳动合同算不算违法行为,想了解:没签合同工作受伤算工伤吗
[律师回复] 没签合同也算违法。没签合同工作受伤一般也算工伤,可收集证据证明劳动关系,及时申请工伤认定,按规定主张赔偿。
吴亮律师
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公司裁员是否需要提前通知我?
[律师回复] 公司裁员一般需提前通知。若未提前通知,可要求公司支付代通知金。若公司裁员不符合规定,可通过法律途径维权,要求赔偿。具体可根据实际情况判断。
吴亮律师
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想了解,个人企业辞退员工有补偿吗?
[律师回复] 一般来说,个人企业无故辞退员工是有补偿的。若企业违法辞退,员工可要求经济赔偿;若符合法定情形辞退,也应给予相应补偿。具体可根据实际情况判断和主张。
吴亮律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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