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就是我今年生病了，医疗期之后一直没上班，单位以旷工为由与我解除劳动合同，单位这么做合法吗[律师回复] 单位这么做不合法。医疗期结束后，你因生病无法上班，应属于“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”的情形，单位不能直接以旷工为由解除。旷工要求你无正当理由缺勤，但你生病有医疗期记录，且后续未上班可能仍需要治疗或康复，并非无故旷工。单位应当按照《劳动合同法》第四十条，先给你调整岗位或安排其他工作，仍不能胜任的，才可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。直接以旷工解除，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集医疗期证明、请假记录、单位解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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