劳动纠纷 法律问答
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一个月内的劳动关系，可不签合同不[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工的一个月内，就要和劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的宽限期，如果在这一个月内和劳动者补签书面合同，就不用给劳动者双倍工资。但要是超过一个月还没签，从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，用人单位就得每月给劳动者双倍工资，同时补签书面合同。 这意味着，就算有一个月宽限期，用人单位也得注意。为了防范法律风险，规范日常管理，最好在和劳动者建立劳动关系时，尽快签订书面合同。这样能明确双方的权利和义务，避免之后产生劳动纠纷和法律风险，对双方都有好处。要是在这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工请假期间遇意外，公司要如何担责[律师回复] 1、员工请假期间要是碰上意外，公司要不要负责得看具体情况。员工请假不在工作状态，要是这意外和工作没啥关系，公司一般不用负责。毕竟请假时员工不在单位管理和指挥下干活，不符合认定工伤“工作时间、工作场所和工作原因”这些关键条件。 2、不过也有特殊例子。要是员工因工外出请假时出意外，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况，比如员工被公司派出去办公事请了假，路上出车祸而且自己不是主要责任，这就能认定工伤。这种时候公司就得担责啦，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己承担全部工伤赔偿责任。 3、还有一种情况，如果是公司有错才导致意外发生，像公司明明知道员工请假出去干和公司业务有关但没明确安排的活，结果提供的设备啥的有毛病，公司说不定也要承担部分赔偿责任。 在判断公司最终到底要不要负责以及该负多大责时，得综合考虑意外发生的原因、和工作的关联等各种因素，依照相关法律来确定。本地法律顾问...
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提前一个月辞职公司不让离开怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。 要是提前一个月书面通知公司辞职，到时间公司却不让走，可这么处理。先保留提交辞职申请的证据。要是用电子邮件发辞职申请，得保证邮件清晰表明辞职意向和日期；要是交纸质辞职信，让相关负责人签字确认，或者用邮政特快专递邮寄并保留底单。 通知期满后，劳动者有权自行离职，公司要依法办理离职手续，像出具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社保关系等。要是公司拒绝办理，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。要是公司拒绝办理给劳动者造成损害，劳动者可要求公司赔偿。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。平台专业咨询...
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离职赔偿时公司培训费计算方式是什么[律师回复] 在离职赔偿中，公司培训费的计算是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，是可以和劳动者签订协议，约定服务期的。要是劳动者违反了这个服务期约定，就需要按约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金可不是随便定的，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 具体计算培训费用时，它包含很多方面。像用人单位为了给劳动者进行专业技术培训，支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因为培训而产生的、花在这个劳动者身上的其他直接费用都算。举个例子，用人单位提供了10万元培训费用，约定服务期是5年，劳动者已经服务了2年，那剩下的服务期就是3年，这时候劳动者要支付的违约金就是10万除以5年再乘以3年，也就是6万元。 这里有个很重要的点，用人单位和劳动者得有明确的服务期和违约条款约定，而且这个培训得是专业技术培训。像一般的入职培训、常规业务培训，是不能作为索赔依据的。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签订服务期协议前，一定要看清楚协议里的各项条款，特别是培训费用和违约金额。用人单位在进行培训时，要做好费用的凭证收集，确保培训是专业技术培训，这样在遇到问题时，双方都能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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前男友在我上班处闹事要怎么解决[律师回复] 遇到前男友在你上班的地方闹事，别慌，咱一步步理智解决。 首先要尽可能保持冷静，千万别和他正面起冲突，要是冲动行事，矛盾很可能会越闹越大。你可以马上向单位的安保人员或者领导反映情况，让他们帮忙维持现场秩序，别让他的闹事行为影响了正常工作。 如果他闹得不是特别严重，可以试着和他沟通，明确告诉他，他这么做已经干扰到你的正常工作和生活了，让他赶紧停下来。要是沟通没用，那就别犹豫，赶紧报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产这些活动没办法正常开展，但还没造成严重损失的，会被警告或者罚款两百元以下；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 报完警后，要积极配合警察的调查工作，把能证明他闹事的证据都提供给警方，像现场视频、照片，还有证人说的话这些都行。要是他的闹事行为让你身体受伤或者财产受损了，你还能通过民事诉讼，让他赔偿你的损失。另外，你也可以考虑向法院申请一个人身安全保护令，这样就能禁止他靠近你和你的工作单位，保障自己的安全。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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