劳动纠纷 法律问答
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长期工没签合同就离职应怎么处理[律师回复] 1、长期工没签合同就离职，得根据不同情况来处理。 从员工这方面看，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，员工能要求单位给双倍工资。员工离职的时候，要按正常的流程做好工作交接。要是用人单位有错，像没及时给够工资、没给劳动者交社保这些情况，员工随时跟单位说一声就可以解除劳动关系。要是没有这些问题，员工得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。 2、从用人单位这方面来说，要是员工不打招呼就走，给单位造成了损失，单位可以找员工赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有关系。同时，单位也得反省自己不签合同的违法行为，赶紧和其他员工补签合同，免得以后再遇到法律方面的麻烦。要是员工离职符合给经济补偿的条件，比如是因为单位有错才离职的，单位就得按照法律规定给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。律图平台咨询...
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一个月内的劳动关系，可不签合同不[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工的一个月内，就要和劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同。 法律给了用人单位一个月的宽限期，如果在这一个月内和劳动者补签书面合同，就不用给劳动者双倍工资。但要是超过一个月还没签，从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，用人单位就得每月给劳动者双倍工资，同时补签书面合同。 这意味着，就算有一个月宽限期，用人单位也得注意。为了防范法律风险，规范日常管理，最好在和劳动者建立劳动关系时，尽快签订书面合同。这样能明确双方的权利和义务，避免之后产生劳动纠纷和法律风险，对双方都有好处。要是在这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工请假期间遇意外，公司要如何担责[律师回复] 1、员工请假期间要是碰上意外，公司要不要负责得看具体情况。员工请假不在工作状态，要是这意外和工作没啥关系，公司一般不用负责。毕竟请假时员工不在单位管理和指挥下干活，不符合认定工伤“工作时间、工作场所和工作原因”这些关键条件。 2、不过也有特殊例子。要是员工因工外出请假时出意外，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况，比如员工被公司派出去办公事请了假，路上出车祸而且自己不是主要责任，这就能认定工伤。这种时候公司就得担责啦，要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己承担全部工伤赔偿责任。 3、还有一种情况，如果是公司有错才导致意外发生，像公司明明知道员工请假出去干和公司业务有关但没明确安排的活，结果提供的设备啥的有毛病，公司说不定也要承担部分赔偿责任。 在判断公司最终到底要不要负责以及该负多大责时，得综合考虑意外发生的原因、和工作的关联等各种因素，依照相关法律来确定。本地法律顾问...
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提前一个月辞职公司不让离开怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。 要是提前一个月书面通知公司辞职，到时间公司却不让走，可这么处理。先保留提交辞职申请的证据。要是用电子邮件发辞职申请，得保证邮件清晰表明辞职意向和日期；要是交纸质辞职信，让相关负责人签字确认，或者用邮政特快专递邮寄并保留底单。 通知期满后，劳动者有权自行离职，公司要依法办理离职手续，像出具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社保关系等。要是公司拒绝办理，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。要是公司拒绝办理给劳动者造成损害，劳动者可要求公司赔偿。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。平台专业咨询...
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离职赔偿时公司培训费计算方式是什么[律师回复] 在离职赔偿中，公司培训费的计算是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，是可以和劳动者签订协议，约定服务期的。要是劳动者违反了这个服务期约定，就需要按约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金可不是随便定的，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 具体计算培训费用时，它包含很多方面。像用人单位为了给劳动者进行专业技术培训，支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因为培训而产生的、花在这个劳动者身上的其他直接费用都算。举个例子，用人单位提供了10万元培训费用，约定服务期是5年，劳动者已经服务了2年，那剩下的服务期就是3年，这时候劳动者要支付的违约金就是10万除以5年再乘以3年，也就是6万元。 这里有个很重要的点，用人单位和劳动者得有明确的服务期和违约条款约定，而且这个培训得是专业技术培训。像一般的入职培训、常规业务培训，是不能作为索赔依据的。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签订服务期协议前，一定要看清楚协议里的各项条款，特别是培训费用和违约金额。用人单位在进行培训时，要做好费用的凭证收集，确保培训是专业技术培训，这样在遇到问题时，双方都能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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