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[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
吉林功勋律师...
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面试的时候口头说了 试岗期5天过了从第一天开始算工资 但是她第四天晚上 我下了班之后 跟我说不招了 没给工资 该怎么维权
[律师回复] 你好,这四天的工资肯定也得给,试用期也有工资,按照约定的试用期标准
居晋圻律师
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你好,拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 你好,有没有签劳动合同?拖欠几个月工资?
王蕾律师
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律师您好,我在这家公司做了2年9个月,公司突然把我调到外省很远的项目上,公司没有事先与我商量,直接通知我过去,但劳动合同上写了工作地点是公司各外包驻地,我想离职算不算被迫离职。我现在应该怎么做
[律师回复] 个人觉得如果离职可以仲裁,可以寻求补偿金,还是有可能的
王国亮律师
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你好在单位工作两年半,单位故意不签劳动合同,没交社保被辞退的话怎么办
[律师回复] 单位辞退是都有正当理由,如果有正当理由,可以起诉确认存在劳动关系,到社保部门举报单位不交社保要求补缴,如果没有正当理由辞退,还可以起诉要求经济赔偿金等费用
林雪律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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