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想了解,已经签了解除劳动合同还能要补偿金吗
[律师回复] 签了解除劳动合同后是否能要补偿金要看具体情况。如果是因为公司裁员、经营不善等非员工过错原因解除合同,员工是有权要求补偿金的。但如果是因为员工主动辞职、严重违反公司规章制度等自身原因导致合同解除,通常就拿不到补偿金了。如果对补偿金有疑问,可以先和公司协商,看看能不能达成一致。如果协商不成,也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我解除劳动合同证明签字了还可以要经济赔偿吗
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同时,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,或者符合法律规定的解除情形但未依法支付经济补偿的,劳动者可以要求经济赔偿。即使您已经签字,如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形,或者应当支付经济补偿而未支付,您仍然可以要求经济赔偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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公司强制休假是否违反劳动法,想了解强制休假是否需支付工资或补偿?
[律师回复] 强制休假是否违反劳动法要看具体情况。如果公司安排强制休假且未与员工协商一致,可能侵犯员工的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有获得劳动报酬的权利,公司不能随意剥夺。如果公司强制休假且未支付工资或补偿,员工可以要求公司支付相应工资或补偿。员工可以先与公司沟通协商,若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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雇佣童工完了干了一个月零9天就开1000剩下2000说请假旷工扣没了
[律师回复] 这种情况下,首先需要明确雇佣童工是违法的,我国法律严格禁止使用童工,用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题,如果存在工资未足额支付的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。同时,建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司也不说辞退我,也不给我劳动合同,不让我上班,怎么办
[律师回复] 你好,我所专业做全国仲裁 长春,胜诉率高
吉林国利律师...
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