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你好想问下如果员工口头提出离职了但是没签离职单是否生效?
[律师回复] 员工口头提出离职但未签离职单,从法律角度讲,这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定,劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职,公司没有书面回应,那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通,以书面形式正式提出离职申请,同时公司也应出具相应的离职证明等文件,这样双方的权利义务才能明确清晰,避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好公敝加班加点,倒班能不能整顿一下
[律师回复] 你要咨询哪一类问题,刑事案件还是民事案件?
赵梓越律师
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你好,我想问一下,被公司调去外省工作,但是到了之后工作不按销量平均分配,可以要求调回本省吗
[律师回复] 作为劳动者,您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意,擅自改变工作地点,或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符,您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定,您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通,明确表达您的诉求和依据,尽量通过协商解决问题。如果协商不成,再考虑采取法律途径。同时,注意收集相关证据,我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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