劳动纠纷 法律问答
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企业裁员应符合什么条件[律师回复] 企业裁员可不是想裁就裁，是有法定条件和程序要求的。 先说法定条件，企业在这几种情况下可以裁员。一是依照破产法规定进行重整；二是生产经营严重困难，达到当地政府规定的困难标准；三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后还是需要裁员；四是劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同没法履行。 再说程序要求，企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 此外，企业裁员时要优先留用这几类人：和单位签了较长期限固定期限劳动合同的；签了无固定期限劳动合同的；家庭里没有其他就业人员，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。 企业如果不遵守这些规定就随意裁员，可能会面临法律风险。要是遇到裁员问题拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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公司辞退协商无果怎么给予补偿[律师回复] 公司辞退员工协商无果时，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法辞退中，若员工存在重大过失，公司无需补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，公司应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可与公司进一步沟通，协商补偿事宜。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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