劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同的正式员工因个人严重失误，造成公司财产损失，公司辞退，出具解除劳动合同通知书，并写清公司无需承担任何经济补偿金，赔偿金，代通知金，并且保留追究员工造成损失的权利，员工不认同，一定要开辞退证明[律师回复] 这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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j我被公司无故辞退 合同续签订是两年 现在我续签刚到一年 我应该怎样办[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁前，建议收集好劳动合同、工资单、辞退通知等证据。其他方面，保持冷静，积极沟通，争取合理权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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