劳动纠纷 法律问答
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就是我今年生病了，医疗期之后一直没上班，单位以旷工为由与我解除劳动合同，单位这么做合法吗[律师回复] 单位这么做不合法。医疗期结束后，你因生病无法上班，应属于“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”的情形，单位不能直接以旷工为由解除。旷工要求你无正当理由缺勤，但你生病有医疗期记录，且后续未上班可能仍需要治疗或康复，并非无故旷工。单位应当按照《劳动合同法》第四十条，先给你调整岗位或安排其他工作，仍不能胜任的，才可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。直接以旷工解除，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集医疗期证明、请假记录、单位解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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