劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除时补偿该怎么算[律师回复] 在解除劳动合同时，补偿计算大有讲究。情况不同，补偿也不同。 当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是劳动者主动提出解除合同，一般因为个人原因的话，用人单位不用给补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同，用人单位就得支付补偿。本地专业咨询...
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试工期过了没签合同要如何处理[律师回复] 试工期过了，单位却不签合同，劳动者该咋办？别慌，法律来撑腰。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那单位得从用工那天起一个月内签。 要是从用工开始超过一个月，不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，让单位赶紧签合同，把双倍工资的差价补上。 要是商量没用，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷，要求单位付双倍工资，补签合同。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。所以，劳动者遇到单位不签合同的情况，要积极用法律保护自己的权益。律图长春
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单位无故辞退员工可继续履行劳动合同不[律师回复] 单位毫无理由就把员工辞退了，这在法律上可是不被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定解除或者终止和员工的劳动合同，员工是有权利要求接着履行这份合同的。也就是说，单位不能随便就把员工赶走。 单位无故辞退员工这种行为，其实就是违法解除劳动合同。这时候，员工有两条路可以走。一是让单位继续履行劳动合同，回到原来的工作状态；二是不要求继续工作，而是让单位按照规定支付赔偿金。 不过员工要是想继续履行劳动合同，得满足一些条件。最简单的就是原来的岗位还在，不存在那种客观上没办法恢复劳动关系的情况。要是劳动合同没办法继续履行了，比如岗位已经没了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工碰到单位无故辞退，还想继续履行合同，不妨先跟单位好好商量商量。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，看看能不能解决。要是和单位商量不通，也别着急，还有劳动仲裁和诉讼这些法律途径可以用。通过这些方式，员工能更好地维护自己的合法权益，让单位承担起应有的责任。本地法律顾问...
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劳动者5年没签合同应怎样补偿[律师回复] 很多劳动者关心没签劳动合同该怎么维权。若用人单位自用工之日起超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资主张有1年仲裁时效。比如劳动者入职5年都没签合同，通常就过了这11个月双倍工资赔偿的仲裁时效，不能再要这笔钱了。 但要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝，就得担责。劳动者可按规定向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是因此给劳动者造成损害，单位要进行赔偿。 另外，若用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。要是遇到这些情况不知如何处理，可寻求专业法律建议。律图法律顾问...
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一年内未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 在现实的职场中，如果用人单位在开始用工的一年内，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那是要对劳动者进行赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位在开始用工后，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面合同，就得每月多给劳动者发一倍工资。也就是说，除了正常发的工资之外，还得额外赔一份。这笔赔偿从用工满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天，不过最多也就赔11个月。要是用工满一年了，就直接当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 要是劳动者想找用人单位要赔偿，得先准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都行。可以先试着和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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