劳动纠纷 法律问答
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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做满1个月被公司开除可拿多少赔偿[律师回复] 1、员工在公司做满1个月被开除，具体赔偿金额得看实际情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章等，这种情况公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工做满1个月被开除，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资了。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的那些情况解除劳动合同，得给员工半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到被开除这类情况时，维护自身合法权益的意识会不断增强。未来，企业在解除劳动合同时，需要更加谨慎遵循法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，对于赔偿标准和方式，也可能会根据社会经济发展和法律实践的变化进行进一步的调整和完善。本地专业咨询...
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签竞业协议离职后补偿方式是怎样[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者约定好的一种协议。在劳动合同解除或者终止之后，劳动者不能去和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 关于离职后的补偿方式，先说说支付方式。一般情况下是按月支付的，用人单位得在竞业限制期限里，每个月给劳动者经济补偿，这样能保证劳动者在竞业限制期间有持续的生活保障。不过，双方也能商量其他支付方式，像一次性支付，但要是一次性支付，得明确这笔款项就是竞业限制补偿。 再看看补偿标准。要是双方有约定，就按约定来。要是没约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 要是用人单位没按协议给补偿，劳动者能催告它支付。经过一段合理时间，用人单位还是没支付的话，劳动者就有权解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付自己已经履行竞业限制期间的补偿。平台优选咨询...
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试用期延长遭辞退能不能获得补偿[律师回复] 试用期延长后遭辞退能不能拿到补偿，得分情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定试用期要符合法定时长，并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要是用人单位随意延长试用期，这就是违法的。 要是用人单位延长试用期后，以不符合录用条件为由辞退劳动者，得承担举证责任。也就是要证明劳动者不符合录用条件，还得向劳动者明确告知过录用条件。要是无法举证，就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件，辞退就不用支付补偿。另外，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。要是试用期工资不符合规定，劳动者可要求用人单位补足差额。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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