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打工人的试用期多久
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王野律师
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗
[律师回复] 解析: 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为,无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时,双方同意的劳动合同会自动失效,终止双方的劳动关系,雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后,出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼,那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项: 1.雇主与员工解除劳动关系,并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿,甚至未执行合法的解聘程序; 2.雇主根据相关法律规定,在特定情况下与员工解除劳动关系; 3.满足相关法律规定的前提下,且未提前1个月以书面方式告知员工的决定,除了必须支付经济补偿金之外,还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用; 4.如若员工主动提出解除劳动关系,则雇主无需支付任何经济补偿,同时也无需预先通知员工。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办
[律师回复] 解析: 在度过试用期后,若未能签署正式的雇佣合同,您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时,我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流,如果双方能够达成共识,那么事情会更加顺利地解决;反之,如果无法就辞职事宜达成协议,那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司,随后在满三十天之后,您便有权按照相关法律法规的规定,办理离职手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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试用期三个月合法吗
[律师回复] 试用期三个月是否符合法律规定,这取决于劳动合同期限的长短。 具体来说,若劳动合同期限在三个月至一年内,则试用期不得超过一个月。此时的试用期设定为三个月显然违背了相关法律法规。而对于劳动合同期限在一至三年间的情形,试用期同样不得超过两个月。在这种情况下,试用期设定为三个月也属于违法行为。 然而,值得强调的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期只可设定一次。倘若将劳动合同设定为以完成某项特定任务为期限或是劳动合同期限不足三个月时,则不应设立试用期。在此种情况下,试用期已被包含在劳动合同期限之内,如果劳动合同仅仅只约定了试用期,那么上述试用期便属于无效范畴,实际上应视为该期限被视为劳动合同期限。
劳动纠纷律师...
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劳务合同需要缴纳保险吗
[律师回复] 解析: 在签订劳务合同时,用人单位并非有义务为该雇员购买社会保险。因劳务合同固有的性质临时性较强,故而被理解为一种非劳动关系调整方式。在这种情况下,用人单位无需强制为雇员提供社会保障服务。 然而,若合同涉及到的双方之间的关系符合劳动法律法规对劳动关系所作的定义,那么用人单位就必须承担起向其雇员提供社会保险的法定责任,否则将构成违反劳动法的违法行为。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律咨询顾问
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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2024-06-14
劳动保障
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