劳动纠纷 法律问答
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吉林市-刘赢律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林市-张伟律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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做满1个月被公司开除可拿多少赔偿[律师回复] 1、员工在公司做满1个月被开除，具体赔偿金额得看实际情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章等，这种情况公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工做满1个月被开除，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资了。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的那些情况解除劳动合同，得给员工半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到被开除这类情况时，维护自身合法权益的意识会不断增强。未来，企业在解除劳动合同时，需要更加谨慎遵循法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，对于赔偿标准和方式，也可能会根据社会经济发展和法律实践的变化进行进一步的调整和完善。本地专业咨询...
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签竞业协议离职后补偿方式是怎样[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者约定好的一种协议。在劳动合同解除或者终止之后，劳动者不能去和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 关于离职后的补偿方式，先说说支付方式。一般情况下是按月支付的，用人单位得在竞业限制期限里，每个月给劳动者经济补偿，这样能保证劳动者在竞业限制期间有持续的生活保障。不过，双方也能商量其他支付方式，像一次性支付，但要是一次性支付，得明确这笔款项就是竞业限制补偿。 再看看补偿标准。要是双方有约定，就按约定来。要是没约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 要是用人单位没按协议给补偿，劳动者能催告它支付。经过一段合理时间，用人单位还是没支付的话，劳动者就有权解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付自己已经履行竞业限制期间的补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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