劳动纠纷 法律问答
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劳动法劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 1、涉及劳动者需要向单位赔付的场景，法律层面只划定了两种明确的边界，超出这个范围的所有要求劳动者赔钱的约定，都不具备法律支撑。第一种是双方之前约定了专项技能培训后的服务周期，劳动者提前离职的话，赔付的上限不能超过单位实际掏出去的专项培训成本，还要扣掉已经履行过的服务周期对应的分摊部分，不能要求劳动者全额承担全部培训费。第二种是双方签署过竞业限制相关约定，劳动者离职之后违反了限制要求，要按照之前约定的合理金额支付对应的违约费用。 2、单位需要向劳动者支付各类赔付的场景，实务中的覆盖范围更宽，不同场景的核算规则差异很大。单位没有合法依据随意解除或者彻底终止劳动关系的，要按照常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔付款。用工之后超过一个月没和劳动者签署书面劳动合同的，从满一个月的第二天算起，到补上书面合同的前一天为止，这段时间要向劳动者发两倍工资，最长的核算时间不能超过十一个月。单位故意拖着不发劳动报酬、加班费或者相关待遇，经过劳动监察部门责令限期支付之后仍然逾期不给的，要按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔付金。如果是单位的单方过错导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，还要全额赔付劳动者实际遭受的各类直接损失。 3、常规的法定经济补偿不属于任何一方违约的赔偿范畴，是法律划定的特定场景下单位需要向劳动者支付的保障性款项。核算基数取劳动者离职之前十二个月的全部应得收入的平均数额，核算周期按照劳动者在本单位的连续工作时长计算，每满一整年就多给一个月的平均工资，工作时长满六个月但没到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接给半个月的平均工资作为补偿。后续劳动用工领域的规则细化会进一步向实操场景倾斜，很多此前边界模糊的赔付约定会逐步被明确纳入合规校验范围，不管是企业还是劳动者，都要提前梳理用工环节的各类书面约定，避免后续出现不必要的权益损耗。本地专业咨询...
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待岗可不可以认定为变更劳动合同[律师回复] 待岗算不算变更劳动合同，得看具体情况。劳动合同是用人单位和劳动者约定彼此权利义务的协议，工作内容和条件等是重要条款。待岗就是劳动者从正常上班变成暂时不工作，工作状态和内容有明显变化。要是待岗让劳动者的工资、工作时间、岗位等合同里的关键内容改变了，通常就能认定是变更劳动合同。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自安排待岗，这违反了协商变更合同的原则，属于单方面变更。这种情况下，劳动者可以要求单位继续按原合同履行。要是因此产生纠纷，劳动者能通过劳动仲裁维权。 不过，如果是因为单位生产经营困难，或者非劳动者原因导致停工停产等法定情况，单位按规定安排待岗，还依法支付工资，那就很难认定单位违法变更劳动合同了。平台精选咨询...
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签两次劳动合同后，单位能否不再续签[律师回复] 两次固定期限劳动合同签完后，单位能不能不再续签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限合同，劳动者也不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。 要是满足上述这些条件，劳动者提出续签无固定期限合同，单位却拒绝，那单位可就违法了。这时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，要是出现法定情形，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位就可以不续签合同，而且不用支付赔偿金。大家遇到这类情况，得先看看自己符不符合相关规定，要是觉得单位处理不对，也可以进一步咨询律师。平台优选咨询...
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未签劳动合同，能算被迫辞职吗[律师回复] 在劳动权益保护方面，没签劳动合同可不意味着就能算被迫辞职。咱先说说啥叫被迫辞职，就是单位干了违反《中华人民共和国劳动合同法》的事，损害了咱劳动者的合法利益，咱因此提出解除劳动合同，这才叫被迫辞职。 没签劳动合同这事儿，它本身不能直接让劳动者以被迫辞职来维权。不过法律有条规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，这算是对单位不签合同的一种小惩罚。 要是单位因为没签合同干了不少侵害劳动者权益的事儿，像不说明白工作岗位是啥，薪资待遇到底咋算，让劳动者的权益没法保障。这时候，劳动者就可以根据法律规定，以单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件等理由，提出被迫辞职。这么一来，劳动者不光能要到没签合同的双倍工资，还能让单位给经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年的，单位就要多给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资当补偿。 所以，没签劳动合同能不能算被迫辞职，得看看单位还有没有其他违法行为，对劳动者权益造成了多大损害。要是遇到这种情况，劳动者一定要保留好工作证据，比如考勤记录、工资条啥的，方便维权。平台专业咨询...
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辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给[律师回复] 1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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