劳动纠纷 法律问答
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辞退签劳务协议人员是否要赔偿[律师回复] 不少用人单位图省事，直接和招用的人员签劳务协议，以为这样辞退对方就不用掏钱，其实这个想法完全站不住脚。要不要给辞退赔偿，从来不是看协议抬头写的是劳务还是劳动，核心得先摸清楚你们双方实际的法律关系到底是什么。 要是双方实打实属于劳务关系，比如找已经领养老金的退休人员返聘回来帮忙，或是招用有本职工作的兼职人员来做零散活，这类情况就不归劳动法律法规管。除了你们当初签的劳务协议里白纸黑字写清楚了，提前终止用工要给对方付违约金或是额外补偿，不然单位辞退的时候根本不用给任何劳动法意义上的赔偿，双方所有的权利义务，都照着协议约定和民法典里的合同相关规则来调整就行。 最容易踩坑的就是名实不符的情况，明明本质是劳动关系，却硬套了劳务协议的名字。要是你招用的人日常得遵守单位固定的上下班打卡要求，要跟着公司的员工手册制度考勤扣分，干的活是单位主营业务里固定的一部分，单位也按月给对方发约定的劳动报酬，哪怕协议名字写的是劳务，最后也会被认定为事实劳动关系。这种时候你随便按劳务协议的规则辞退人，就必须照着劳动合同法的对应规定，该付经济补偿金的付补偿金，该给违法辞退赔偿金的就得足额给赔偿。平台精选咨询...
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劳动经济补偿金赔偿什么标准[律师回复] 经济补偿的计算规则以《劳动合同法》第四十七条为法定依据。 按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 这类情形下，计算经济补偿的年限最高不得超过十二年。 法条所指的月工资，计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 计算经济补偿时，需先核实劳动者的实际连续工作年限，再对应匹配工资标准。 工资基数统计时，需将全部货币性收入纳入核算范围，不得随意剔除奖金、补贴类项目。 月工资超出当地职工月平均工资三倍的情形，直接按三倍标准核算，不再按劳动者实际月工资计算，同时核算总年限不得超出十二年上限。平台优选咨询...
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企业裁员支付补偿金多少[律师回复] 企业启动符合法定程序的经济性裁员环节，不能直接让员工收拾东西走人的同时分文不补，按照劳动合同法的明确要求，这类合规裁员场景下企业必须向被裁员工支付对应的经济补偿，这是法律硬性划定的企业义务，不存在任何可以通过内部规章制度豁免的空间。 大家不用对着法条的生硬表述犯晕，算工作年限的时候不用卡着精确的整年刻度，在当前单位踏踏实实干满一整年就能拿到对应一个月工资的补偿，只要在岗时长跨满六个月这个节点，哪怕差几天才到下一个整年，也直接按一整年算下来对应的补偿月数，要是在岗还不满半年，就能拿到半个月的工资作为补偿。 用来核算的月工资基数不是员工最后一个月随手拿到的收入，得把劳动合同正式解除或者终止前十二个月里员工拿到的所有应发劳动报酬全部加总之后算出平均值，这里面包含的不只是基本工资，常规的绩效奖金岗位津贴这些固定收入全部要纳入计算范围。 要是被裁员工前十二月的平均收入，比企业所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，这时候核算补偿基数就直接按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限也最高不会超过十二年，哪怕员工在这家单位已经工作了十五年，也只能按十二个月的标准核算补偿。 大家可以对应自己的在岗时长和近一年收入先自行测算，要是最后拿到的企业给出的补偿金额和测算结果差得比较多，完全可以带着相关的工资流水在岗证明，到属地劳动监察部门反馈情况，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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无合理缘由辞退员工该如何赔偿[律师回复] 1、要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付赔偿金。 2、赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元。单位违法把他辞退了，那单位得支付的赔偿金就是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，类似的劳动纠纷案件可能会增多。这就要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，劳动者也需要了解自身的权益，在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辞退重症员工应该如何进行赔偿[律师回复] 在辞退重症员工时，许多单位不清楚该如何赔偿。下面就依据《中华人民共和国劳动合同法》，为大家详细说说。 如果单位违法辞退重症员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工还在法定医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的理由跟员工解除合同。要是在这段时间辞退，就属于违法行为。不过，员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但还是要支付经济补偿。 另外，员工患重病，单位还得额外给医疗补助费，通常不少于六个月工资。要是员工得的是绝症，增加的部分至少是医疗补助费的百分之百；得重病的，增加部分至少是医疗补助费的百分之五十。单位一定要依法处理辞退重症员工的事，避免不必要的麻烦与损失。本地专业咨询...
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