劳动纠纷 法律问答
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实习生主动离职，公司要不要签离职合同[律师回复] 实习生主动离职，公司签不签离职合同得分情况。 要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知，也可以解除。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好。签合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。合同里可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事项。 要是建立的是劳务关系，双方权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确权责方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。 虽说法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方合法权益，明确双方在离职上的权利义务，降低潜在法律风险。所以，公司最好和主动离职的实习生签订离职合同。平台精选咨询...
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同一员工的补偿金能分两个月发放吗[律师回复] 同一员工的补偿金可以分两个月发放，不过要满足一定条件。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。对于经济补偿金，法律没有禁止分期支付，但必须要双方协商一致。要是用人单位未经劳动者同意，单方面把补偿金分两个月发放，这就违反了法律规定。此种情况下，劳动者有权要求用人单位一次性支付，还能通过合法途径维权。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金；劳动者也能申请劳动仲裁维护自身权益。 若用人单位和劳动者就分两个月发放补偿金达成书面协议，且协议明确了支付时间、金额等具体事项，那么该协议具有法律效力，双方都要按照协议履行各自的义务。律图平台咨询...
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哪些情况应该给予员工经济补偿金[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，其中用人单位在一些常见情形下需向劳动者支付经济补偿。 当用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商达成一致时，用人单位要支付经济补偿。但要是劳动者自己主动提出解除，同时用人单位没有违法违规行为，一般就不用支付了。 要是用人单位存在过错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付工资、没有依法给劳动者缴纳社保费用，或者单位的规章制度违法损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，用人单位得支付补偿。 用人单位进行经济性裁员时，像依照企业破产法规定进行重整，或是生产经营遇到严重困难等情况，也需要给劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位同样要支付补偿。 另外，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 法律建议：劳动者要多留意自己的劳动权益，遇到上述情形，勇敢维护自己的合法权益。如果和用人单位产生纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。本地优选咨询...
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离职证明遗失，公司可不可以重新开具[律师回复] 离职证明丢了，公司是可以重新开的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开解除或者终止劳动合同的证明。这离职证明，说白了就是证明员工曾经在这个单位工作过的，能说明一些事实情况。 虽说法律没明着说公司必须给丢了离职证明的员工重新开，但从法律规定的意思和实际情况来看，单位有义务把员工的工作经历等证明材料如实提供出来。要是员工把离职证明弄没了，跟公司说要重新开，公司就该帮忙。 要是公司不肯重新开，员工可以先好好跟公司商量，讲讲重新开证明有多重要，像新单位入职要用，领失业金也得有这个证明。要是商量不行，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求公司按规定开离职证明。要是因为公司不给开证明，让员工受了损失，公司就得赔钱。 给员工的建议就是，离职证明很重要，平时要保管好。要是真丢了，别慌，先和公司好好沟通。要是公司不配合，就用法律手段维护自己的权益。给公司的建议是，尽量配合员工重新开具离职证明，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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公司辞退员工一年以内如何补偿[律师回复] 员工被公司辞退，补偿情况有合法与违法之分。 合法辞退时，要是员工有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错，公司不用给补偿。要是因为员工不能胜任工作这类非员工过错原因辞退，公司得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作不满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资；工作六个月以上不满一年被违法辞退，赔偿金是两个月工资。 员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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