劳动纠纷 法律问答
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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旷工后进行被迫离职操作该怎么做[律师回复] 旷工这件事得重视，因为它很可能违反单位的规章制度。要是单位因为员工旷工解除劳动合同，经济补偿多半就没了。不过，如果是单位有违法违规行为，把员工“逼”得不得不离职，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步收集证据。什么算单位的违法行为呢？像没按合同提供合适的劳动保护和条件，工资没给够或者没按时发，社保也没按规定缴纳，这些都算。证据可以是工资条，上面能看到发了多少钱、啥时候发的；考勤记录能证明你上了多少天班；社保缴纳记录能看出单位有没有给交社保；聊天记录要是能证明单位的违法情况，也可以作为证据。 第二步发通知。得用书面形式写一份被迫解除劳动合同通知书，在里面清楚写出单位的违法事实，并且说明是依据劳动合同法的规定来解除合同的。然后用邮政特快专递（EMS）寄给单位，快递单上要写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”。 第三步办手续。等通知书送到单位后，就和单位办理工作交接这些离职手续。同时，要求单位给开解除劳动合同证明，把工资结算清楚，该给的经济补偿也要给。 第四步维权。要是单位不肯给经济补偿或者有其他纠纷，别害怕，直接去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这些合法途径来保护自己。平台优选咨询...
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离职员工私下收客户钱不给公司如何处理[律师回复] 在商业活动里，离职员工私下收客户钱却不给公司，这是个很严重的问题，这种行为可能会涉及民事违约或者刑事犯罪，下面说说公司该怎么处理。 从民事方面讲，要是员工在职的时候和公司有关于业务款项收取和归属的约定，那离职员工私下收款就属于违约。公司可以先跟这名员工好好沟通，要求他把钱还回来。要是沟通没效果，公司就得准备好相关的证据。比如业务合同，它能证明业务的真实性和款项的规定；款项往来记录，能清楚看到钱的流向；员工职责规定，能说明员工在收款这件事上的责任。然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，也就是他不该拿的钱，并且承担违约的责任，赔偿公司因为他的行为遭受的损失。 从刑事方面看，如果员工是故意非法占有这笔钱，在离职前后通过编造谎言、隐瞒事实等手段骗取客户的钱，而且数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是员工在职时利用自己的职务便利，把公司应收的钱据为己有，那就可能构成职务侵占罪。这时候公司可以向公安机关报案，把相关的证据材料提供给他们，让公安机关进行调查。 在整个处理过程中，公司一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能在维权的时候更有底气。而且要按照法律规定的程序来维权，这样才能有效保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仅起诉支付农民工工资可于原告地起诉吗[律师回复] 农民工仅起诉支付工资，能不能在原告所在地起诉得看具体情况。在法律里，打官司有个基本的“原告就被告”规矩，也就是说打民事官司大多得去被告住的地方的法院。不过劳动争议案件比较特殊。 劳动争议案件得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意了才能去法院起诉。这种案件一般由用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地的基层法院来管。要是劳动合同实际履行的地方不清楚，那就由用人单位所在地的基层法院管。 要是农民工和用人单位之间的工资纠纷没经过仲裁，直接按劳务合同纠纷去起诉，情况又不一样。按照《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以在书面里商量好，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和纠纷有实际关系的地方里选一个法院来打官司，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是双方没商量好去哪个法院，通常就由被告住所地或者合同履行地的法院来处理。 给农民工朋友一条实用法律建议：碰到工资纠纷，先看看是不是得走劳动仲裁。要是想在自己所在地起诉，最好和用人单位有书面的管辖约定。这样能避免后续找法院的麻烦，也能更方便地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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被裁员了如何拿到2n赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要给劳动者支付的赔偿金，这里的N是根据工作年限算出来的经济补偿。想拿到2N赔偿，可以按这些步骤操作。 第一步，确定单位解除合同的行为是违法的。比如，女职工处于孕期、产期、哺乳期时被单位辞退；单位没有提前30天书面通知员工就解除合同，又不符合多给一个月工资的情况；员工患职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位却解除合同，这些都属于违法解除。 接下来，要收集证据。一方面，保留能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；另一方面，留存单位解除合同的相关证据，例如解除合同通知书、和单位沟通的聊天记录、录音等。 有了证据，就可以和单位协商了。跟单位说明他们的解除行为是违法的，拿出你收集的证据，要求单位支付2N赔偿。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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