劳动纠纷 法律问答
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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遭遇拖欠工资偷拿公司东西该怎样处理[律师回复] 1、要是遇到公司拖欠工资这种事儿，有合法解决办法，可千万别去偷拿公司东西，这很可能就违法犯罪了，得区分不同情况来处理。 2、站在劳动者的立场，公司拖欠工资时，先和公司好好商量，要求他们支付工资。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 3、关于偷拿公司东西这个行为，要是东西不值钱，虽然不构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，公安机关会按照治安管理处罚法，对劳动者进行拘留或者罚款。要是偷拿东西的价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那就可能构成盗窃罪，得负刑事责任了。 4、如果劳动者已经偷拿了公司东西，要赶紧和公司沟通，主动把东西还回去，尽量取得公司的谅解。而且要通过合法途径去讨回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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实习生主动离职，公司要不要签离职合同[律师回复] 实习生主动离职，公司签不签离职合同得分情况。 要是实习生和公司建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知，也可以解除。这种情况下，公司和实习生签离职合同比较好。签合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。合同里可以约定工作交接、工资结算、保密义务这些事项。 要是建立的是劳务关系，双方权利义务主要看签的劳务协议。协议里有离职相关约定，就按约定来；没约定的话，从规范管理和明确权责方面考虑，公司和实习生签离职合同也是可以的。 虽说法律没强制要求公司和主动离职的实习生签离职合同，但签合同能保障双方合法权益，明确双方在离职上的权利义务，降低潜在法律风险。所以，公司最好和主动离职的实习生签订离职合同。平台精选咨询...
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签了离职证明后还能不能劳动仲裁[律师回复] 很多人以为签了离职证明，就不能申请劳动仲裁了，其实不是这样的。离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，签了它并不意味着劳动者就不能去申请劳动仲裁。 要是劳动者和用人单位还有没解决的劳动纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动关系该给的赔偿金、没休年假的工资等等情况，就算已经签了离职证明，劳动者还是可以申请劳动仲裁的。劳动关系解除和能不能申请仲裁没啥必然联系。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。只要争议是在这个时间内发生的，劳动者就有权利去申请仲裁。 不过在实际操作中，离职证明写的内容会对仲裁结果有影响。要是离职证明里清楚写着双方对劳动关系存续期间的所有事情都达成一致意见，没有其他争议了，那劳动者再因为同样的事情去申请仲裁，就可能会输。所以要申请劳动仲裁之前，得先确定自己的要求合不合理、合不合法，还要准备好足够的证据材料，这样才能更好应对接下来的仲裁程序。本地优选咨询...
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做满1个月被公司开除可拿多少赔偿[律师回复] 1、员工在公司做满1个月被开除，具体赔偿金额得看实际情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章等，这种情况公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工做满1个月被开除，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资了。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的那些情况解除劳动合同，得给员工半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到被开除这类情况时，维护自身合法权益的意识会不断增强。未来，企业在解除劳动合同时，需要更加谨慎遵循法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，对于赔偿标准和方式，也可能会根据社会经济发展和法律实践的变化进行进一步的调整和完善。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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