劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动争议向法院起诉多久结案[律师回复] （一）对于劳动者和用人单位而言，在起诉时可先自行判断案件复杂程度。若属于事实清楚、权利义务明确、争议不大的情况，可向法院说明，争取适用简易程序，这样能更快结案。 （二）若适用普通程序，若超过六个月未审结，可关注是否有院长批准延长的情况。若对延长存疑，可依法了解相关流程。 （三）涉及管辖权异议、公告送达等情况，要及时了解进展，避免不必要的拖延。二审时，对于判决上诉案件，耐心等待三个月内审结；对于裁定上诉案件，关注三十日内的终审裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。 第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 。5解答 4.3w浏览
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公司同时被多人起诉怎么办[律师回复] 公司得积极去应对诉讼这件事，得认认真真对待每一起诉讼。首先，要赶紧去收集相关的证据，像合同、交易记录、往来的函件之类的，这些证据能帮着证明公司的立场和权益。然后，得好好分析每一起诉讼的具体诉求以及背后的法律依据，把它们的共同点和差异点都找出来，这样才能更清楚地知道怎么应对。要是觉得自己弄不太好，不妨考虑委托专业的律师团队，他们可有更丰富的诉讼经验和法律知识，能更好地为公司进行辩护，让公司在诉讼中更有底气。在诉讼过程当中，一定得遵守法庭的秩序和法律程序，不能有那种妨碍诉讼的行为，不然会对公司很不利的。也可以试着跟原告方沟通协商一下，看看能不能达成和解或者调解，这样能避免诉讼进一步扩大，也能减少损失的增加。最后，要时刻关注诉讼的进展情况，根据情况及时调整应对的策略，这样才能确保公司的合法权益得到最大程度的保护，让公司在诉讼中处于有利的地位。律图吉林市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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