劳动纠纷 法律问答
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工被辞退，5年未签合同工资怎么算[律师回复] 工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。 要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。 正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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遭遇拖欠工资偷拿公司东西该怎样处理[律师回复] 1、要是遇到公司拖欠工资这种事儿，有合法解决办法，可千万别去偷拿公司东西，这很可能就违法犯罪了，得区分不同情况来处理。 2、站在劳动者的立场，公司拖欠工资时，先和公司好好商量，要求他们支付工资。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。 3、关于偷拿公司东西这个行为，要是东西不值钱，虽然不构成犯罪，但违反了治安管理相关规定，公安机关会按照治安管理处罚法，对劳动者进行拘留或者罚款。要是偷拿东西的价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，那就可能构成盗窃罪，得负刑事责任了。 4、如果劳动者已经偷拿了公司东西，要赶紧和公司沟通，主动把东西还回去，尽量取得公司的谅解。而且要通过合法途径去讨回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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主动辞职后没签合同能否要双倍工资[律师回复] 1、主动离职的情况下，要是没签合同，满足一定条件就能要求单位给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍的工资。 2、这里有几个关键地方得留意。双倍工资从开始用工满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天截止。另外，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 3、要是你主动辞职，在职时单位超过一个月但不满一年没和你签合同，而且你在仲裁时效内要求双倍工资，一般是能主张的。但要是因为你自己的原因不签合同，就没办法主张了。 4、你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以找劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，程序可能会更简化，效率也会更高。平台精选咨询...
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以工资入股，出资方不发工资怎么解决[律师回复] 工资入股后出资方不发工资，这问题让很多人头疼。下面教你怎么解决。 首先得看有没有签书面协议。要是签了，协议里一般会写清楚工资入股的方式、金额、股权比例这些内容。这协议可是解决纠纷的关键，能按协议要求出资方付工资或者履行其他义务。要是出资方耍赖，就可以依据协议追究他的违约责任。 要是没签书面协议，也别慌，收集证据。像聊天记录、工作记录、考勤表、证人证言这些，能证明工资入股的事儿，还有该发多少工资。有了这些证据，就能确定双方存在工资入股的约定，也能知道工资情况。 解决问题，先跟出资方好好沟通，跟他说明工资入股和没发工资的情况，要求他支付。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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