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一直加班没休息,可不可以被迫离职
[律师回复] (一)劳动者面对强迫加班情况,首先要明确自身权益,用人单位必须保证每周至少休息一日,安排加班需协商且有时间限制。 (二)注重保留加班证据,像考勤记录、加班通知等,这些是维权的关键材料。 (三)以强迫加班为由解除劳动合同后,可要求用人单位支付经济补偿,补偿按在本单位工作年限计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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