劳动纠纷 法律问答
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晚发工资的赔偿金该怎么算[律师回复] 在工作中，工资按时足额发放是劳动者的基本权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没达到国家规定及时给劳动者发工资，劳动者就能要求单位支付赔偿金，下面来看看不同情况。 要是劳动行政部门要求用人单位在规定时间内把拖欠的工资支付给劳动者，可单位超过期限还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，单位该发5000元工资却没发，劳动行政部门让其限期支付后还是没给，这时劳动者就能拿到2500元到5000元的额外赔偿。 还有一种情况，劳动者因为单位没及时足额支付工资而选择离职，单位就要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，单位要支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于劳动者来说，遇到单位晚发工资，要先和单位友好沟通，协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自己权益。对于用人单位，按时足额支付工资是应尽的义务，别因小失大引发法律风险。平台专业咨询...
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工资被拖欠，能不能主张利息[律师回复] 被拖欠工资，能要利息吗？一般来说，可以主张逾期支付工资的赔偿金，而不是利息。 《劳动合同法》规定，要是单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定，及时足额支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期不支付，就要按应付金额的50% - 100%，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位限期支付，单位到期还不给，劳动者就能拿到赔偿金了。 但有一种特殊情况，要是在劳动合同里，用人单位和劳动者明确约定了拖欠工资要支付利息，而且这个约定不违反法律法规，那劳动者就可以按合同约定主张利息。 实际维权时，得先收集证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，这些都能证明你和单位的劳动关系，以及你工资被拖欠的事实。若和单位协商不成，可先去劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图平台咨询...
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员工自行离职，是否可以扣发工资[律师回复] 员工自己离职，单位一般不能扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就该按合同约定和国家规定，及时把足额工资发给员工，工资须以货币形式按月发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。 要是员工自行离职，没给单位带来经济损失，单位不能随便扣工资，得按实际出勤天数结算。但如果员工擅自离职让单位遭受损失，单位能按劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，不过每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，要是员工离职没给单位造成损失，或者不符合可扣工资的约定情况，单位扣工资就是违法的。遇到这种情况，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工不签工资条，企业能不发工资吗[律师回复] 有些企业会以员工不签工资条为由不发工资，这是违法的。工资条能让员工了解本月工资的构成和数额。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。只要员工正常上班，企业就该发钱，这是基于劳动关系的法定义务。 员工不签工资条，不影响其付出劳动的事实，企业不能因此就不发工资。要是企业这么做了，就属于克扣或无故拖欠工资，违反了法律规定。 要是遇到这种情况，员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，依法维护自己领工资的权利。 企业不能因为员工不签工资条就拖欠工资，其实有其他办法完善工资条签收事宜，比如通过邮件、短信给员工发工资条信息并留好记录。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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